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集体合同的法律效力高于劳动合同? 来源:作者: 所属栏目:劳动纠纷律师案例 小周与某企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定:工资每月?计发一次。合同履行期间,工会又与企业经协商签订了一份集体合同,?该份集体合同中约定:企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的?工资。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门?审核后开始生效实施,但小周没有得到企业支付的第13个月工资。于?是,他向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示,小周和企?业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,双方应当严格按照劳?动合同的约定履行,双方由此产生争议。 当集体合同的条款与劳动合同的条款发生冲突时,究竟哪个合同的?法律效力更大??《劳动合同法》第55条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标?准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳??国??勰法及实施帑例之?动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这?个规定是针对集体合同对劳动合同的法律效力的。对于签订了集体合同?的企业来说,集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力,或者称?为基准作用。这表现在以下两个方面:(1)补充性效力,即集体合同所?规定的标准在一定条件下可以成为劳动合同的补充。集体合同中有的内?容是单个的劳动合同未涉及的,这些内容对劳动者和企业也是有约束力?的,即都应当按照集