宝峰-202奖励性绩效工资分配方案.docVIP

宝 峰 小 学 奖 励 性 绩 效 工 资 分 配 方 案 ——2014年元月3日第七届二次教代会通过 分配原则：尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩； 激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。 坚持多劳多得，优绩优酬；合理拉开分配差距。 结合我校实际，拟从以下几个方面进行： 为激励村小教师工作积极性，决定将奖励性绩效工资按人均系数划拨到村小执行（执行情况必须报学校绩效考核委员会审定）。（村小按学校制度独立核算） 按制度兑现部分： 根据奖励性绩效工资的性质，凡学校全体人员参加的工作，如：政治业务学习，组织学生观看爱国主义影片，每周升旗仪式，开、散学典礼等，均是作为教育工作者应该从事完成的分内工作，不再单独用奖励性绩效工资来进行量化，但对不参加或完成任务情况差的，应在奖励性绩效工资兑现中进行处罚。 教育教学效果奖， 教育教学效果奖每期以期末统考成绩情况为计算依据，具体量化标准另见细则； 2、公假代课补贴：每课时5.00元（并且要计算工作量）凡公假视为在校上班 3、教师各类获奖、评优奖励 4、二课堂补贴：重点是学校特色建设 教职工自身素质提高，以每周教职工完成进修任务情况（上交按学校计划规定的毛笔字和钢笔字各一篇）每周每人补贴5.00元。 5、六年级语数科辅导超工作量补贴： 以班级学生人数为准，每人每期补贴20.00元到班。（其中班级人数不足45人的按45人计算） 6、学前班中午值班补贴：以实际值班天数，每天5.00元。 7、值班、加班补贴： ①、值周教师中午值班：每人每天10.00元；完小每天2人；村小每天2人 ②、假期值班：每人每天20.00元 ③、一般情况下不加班，若因特殊情况加班，则按上班时间加班20.00元一天；周末休息时间加班40.00元一天。 8、期中、期末考务工作，按40元一天计算。 9、教双班语数科教师每月补贴50.00元，且按双班总人数计算超生课时。 10、村小3名校委会成员每人每期补贴240元；语数教研组长每人每期补贴120元；支委、工委委员每人每期补贴40元。 工作量津贴： 因教书育人工作是靠平时日积月累、潜移默化的长期工程，本着充分肯定教职工实际工作，体现多劳多得，特拟执行工作量津贴。 工作量津贴以教职工个人实际完成工作量为准，其工作中的失误或不足则另外单独扣除。 个人实际工作量（这里不含班主任、副班主任工作量）=折算课时总量 计算办法：每课时2.00×折算课时总量=工作量津贴 折算课时计算办法： ①、语文、数学按1.3的系数，其他科按1 ②、其他兼职工作附加课时系数一律按1计算，代课按1计算系数 ③、班级学生人数超课时系数为1 ④、超平均课时之超出部分系数为1.2 ⑤、职员、工人的工作量折算课时，以学校实际安排完成的工作量，由考核委员会集体研究确定。 超课时计算办法： 行政超课时：实上折算课时－应上课时=超课时 教师超课时：折算课时＋班级人数超课时－平均课时=超课时 班级学生人数超课时的计算办法：（只针对语文、数学两科教师） 以每班学生35人为基数（35人及以内不计算超课时），每增加1~5人计为每周1课时；6~10人计为每周2课时；11~15人计为每周3课时；以此类推。 年度或学期综合考核，按工作岗位系数评等考核。 计算流程： 1、班主任工作津贴=奖励性绩效工资总额×15﹪；（完成相应任务班主任按70％，副班主任按30％分配；对未按时完成的工作，则按相应标准扣除） 2、行政管理人员计算办法：为鼓励行政人员担任语数科，凡未担任语数科教学的行政系数降低0.1。行政人员执行相应行政系数后，不再计算除超工作量和担任副班主任以外的其它工作量；若行政担任五、六年级语数教学，要计算五、六年级语数科辅导超工作量补贴 提取班主任15%后的平均数×相应行政系数+超工作量。如有未完成工作从中扣除。 3、计算学校正常奖励支出，即按制度兑现部分； 4、上述剩余部分，再扣除全校教职工年度工作量津贴； 5、最后剩余部分（含缺勤等扣回部分），进行年度综合考核。（均按平均数） 年度综合考核每年以10个月计，上半年、下半年各以5个月计。凡本年度事病假累计超30天的，其年度综合考核则扣除1个月不享受；凡本年度事病假累计超60天的，其年度综合考核则扣除2个月不享受；以此类推。若因事、病假超过规定天数而影响工资的，则还应按相关规定执行。如果经县教育局同意的事病假，事假每天扣8.00元，病假每天扣6.00元。 另：关于在职癌症病人的特殊照顾，由绩效考核委员会酌情处理（课务担任平均工作量的二分之一视为正常上班，其病假不扣缺勤，但由此产生的代课要由本人承担，绩效工资执行相应系数的百分之八十。）。 新增： 优质课奖：校级一等50元、二等30元、三等20元，镇级一等100元、二等80元、县级一等200元、二等150元。 语数科教双班的