毕业论文--国有企业经营者激励机制研.docVIP

甘肃广播电视大学 毕业论文 题目：国有企业经营者激励机制研究 摘 要 针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善，应加强对经营者的长期和精神激励、完善考核指标体系和建立健全约束与监督机制等，以促进国有企业健康地发展。本文从有效激励和控制人的行为分析国有企业经营者激励与约束不仅重要，而且具有特殊意义，需要管理者正确理解组织行为学所包含的人格、知觉、价值、态度、能力、群体压力、人性惰性化、群体结构和群体互动等相关理论知识。 关键词：国有企业经营者 激励机制 年薪制  目 录 一、引言 1 二、激励理论回顾 2 （一）激励的内涵 2 （二）主要的激励理论 2 三、现有国有企业经营者激励制度存在的问题 4 （一）贡献、风险与利益不对称 4 （二）年薪制具有自身难以克服的缺陷 4 （三）精神激励不足 5 （四）社会保障水平低 6 （五）经营性考核指标体系不够全面、科学 6 （六）现行考核体系存在的弊端 6 四、健全国有企业经营者激励机制的对策与建议 7 （一）建立正常的退休金制度 7 （二）提高经营者的社会地位 7 （三）完善民主管理制度，强化民主管理监督约束 7 （四）动员公众进行监督，强化媒体舆论监督约束 7 （五）深化国企劳动人事用工制度改革 8 （六）应加强对企业经营者的长期激励 8 （七）为企业经营者提供更高的工作平台 8 五、结