2015岗位职责与绩效考核.docVIP

岗位职责与绩效考核、竞升空间 网站招聘顾问岗位： （一） 基本任职资格 1、年龄在22—30岁周岁（特别优秀或有专业特长者，可适当放宽）； 2、大专以上（含）学历，普通话标准流利； 3、具备较强的沟通能力、服务意识、业务学习能力和销售能力； 4、形象气质良好，工作责任心强，品行端正、爱岗敬业、勤奋务实； （二）招聘顾问的维持条件 1、基本维持条件 当出现下列情况之一的，可予以解聘或降级、调岗： （1）见习招聘顾问连续两个月未完成2000元任务量，正式招聘顾问连续两个月未完成4000元任务量； （2）出现严重违规作业行为或重大投诉； （3）销售团队人员从事销售类岗位工作必须通过相应的岗位测试。岗位资格的取得主要通过内部培训和试题测试的方式实现。入职一个月内必须通过岗位任职资格测试。 （4）网站招聘顾问主要是通过电话邀约、拜访的方式进行客户开发和二次开发，每天必须完成60家有效客户的跟进且完成通话时长90分钟的电话量，连续三天或一个月有七天未完成，转为见习岗，见习岗招聘顾问未完成，予以解聘； （6）销售团队人员日常培训包括业务培训和技能培训。销售团队实行月例考制度，每月有一次例考，不合格者（60分以下）须参加补考，补考不及格者（低于60分）取消岗位资格并解除劳动合同。 （7）如无故缺席例考则视为该次考试不合格，须参加补考；如无故缺席补考，则视为补考不及格并解除劳动合同。 （8