公司员工奖惩暂行规定.docVIP

顺达煤矿员工考核奖惩暂行规定 　　第一章 总 则 　　第一节 适用范围和原则 　　第一条 为强化激励约束机制，维护正常工作秩序，践行“用心做事，追求卓越”核心价值观，加强精神文明建设，保障顺达煤矿科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和顺达煤矿章程，制定本规定。 　　第二条 本规定适用于顺达煤矿及所属单位所有员工。 　　第三条 员工违反国家法律法规和顺达煤矿规章制度的，依照本规定处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 　　第四条　奖惩工作的基本原则： 　　(一)公开、公平、公正; 　　(二)实事求是、依法依规; 　　(三)精神奖励与物质奖励相结合; 　　(四)惩前毖后、治病救人 　　第五条 对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。奖惩由组织人事部门记入员工档案。 　　第二节 奖惩种类和运用规则 　　第六条 奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。 　　荣誉奖励和物质奖励可同时运用。 　　第七条 奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。 　　第八条 惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。 　　组织处理包