公司员工辞退与辞职管理办法.docVIP

公司员工辞退与辞职管理办法 第一章　总则 ? 　　1．为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。 　　2．公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。 3．公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 ? 第二章　辞 退 管 理 ? 　　4．公司对有下列行为之一者，给予辞退： 　　4．1一年内记过三次者； 　　4．2连续旷工3日或全年累计超过6日者； 　　4．3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； 　　4．3工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者； 　　4．5违抗命令或擅离职守，情节严重者； 　　4．6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 　　4．7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 　　4．8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 　　4．9品行不端、行为不检，屡劝不改者； 　　4．10擅自离职为其他单位工作者； 　　4．11违背国家法令或公司规章，情节严重者； 　　4．12泄露业务上的秘密，情节严重者； 　　4．13办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者； 　　4．14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，