公司年终奖发放办法.docVIP

公司年终奖发放 目的与意义： 为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应， 也使公司得到持续性的发展，特制订本制度 分配原则 1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。 2、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多。 3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 三、发放范围 所有在编的正式员工。 在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： .1、处于医疗期的员工。 .2、停薪留职者或请假超过规定期限者。 .3、其他原因中途离职者。 .4、兼职或特约员工 .5、在自然年（每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日）前还是试用期的员工或公 司临时工人员。 .6、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。 .7、员工休产假期间不享有年终奖，（其他假期超出公司制度规定期限的 。 按事假核算） 企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生； 年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另 50年终奖，不享有。 市场销售、策划、拓展人员不按此办法执行。 四、发放程序 1、年终考核周期为每年一次； 2、年终奖计算周期：转正不够一年的员工从进入公司当月开始计算； 3