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关于年龄距法定退休年限五年以内的员工可否予以 解除劳动合同作经济补偿的复函 穗劳社群〔2004〕583号 广州市国营白云农工商联合公司： 你司《关于年龄距法定退休年限五年以内的员工可否予以解除劳动合同作经济补偿的请示》（白云联字〔2004〕36号）收悉。现答复如下： 《劳动法》对解除、终止劳动合同并没有给职工年龄设限制，用人单位可按照《劳动法》的规定解除、终止职工劳动合同。《广州市劳动合同管理规定》已废止，其《实施意见》已无效力。 今后对年龄距法定退休年限5年以内的老职工解除、终止劳动合同的保护措施，由用人单位通过民主程序自行确定。对已经签订离岗退养协议的职工，双方应继续履行协议。任何一方提出解除离岗退养协议，必须经双方协商一致；协商不一致的，应继续履行协议。离岗退养的职工要求解除劳动合同，与用人单位协商一致的，按照《劳动法》第二十四条处理；协商不一致的，按《劳动法》第三十一条处理。 此复 广州市劳动和社会保障局 二○○四年九月十五日 厦门市市属国有事业单位改制的若干规定（试行） 厦委办发[2003]34号 　　 第一章? 总则 　　第一条? 为了适应建立社会主义市场经济体制的要求，规