2013年广州市考面试热点必读：注水“就业率”还要到几时.docVIP

又是毕业季，又是就业季。毕业生“被就业”，免不了又成了新闻主题。报载，为了让学校的就业率“好看一点儿”，一些学生被迫以几百到上千元不等的代价，与皮包公司签订假就业协议。但“成功就业”之后，学生还要继续找工作。 这就是传说中的“被就业”。近年来，几乎每年的大学生毕业求职都或多或少存在“假就业”现象。只不过，今年全国高校毕业生达创纪录的699万，加之受经济大环境的影响，招聘岗位却比往年有所减少，一增一减令应届毕业生就业供需矛盾格外突出，因此有“史上最难就业季”之称。据报道，截至5月初，广东省应届大学毕业生签约率仅有五成多;其他省的情况也大致如此。今年毕业生就业形势严峻确是客观事实，在此背景下往年同样存在的“被就业”现象恐有恶化趋势。 或正因如此，对毕业生“被就业”现象更要高度重视并予以坚决遏制，尤其是个别高校以不得参加论文答辩、不发毕业证书等手段相要挟，变相强迫学生搞“真签约、假就业”，必须予以严厉查处。事实上，相关高校以不能毕业等手段强迫学生签订就业协议，是严重违反教育部规定的。教育部日前重申“四不准”规定：各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。 然而必须看到，高校“假就业”只是表象，而不是问题的根源和全部。高校之所以一味追求