川大《人力源管理理论与实务》16秋在线作业2.docVIP

奥鹏17春川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业2 一、单选题（共 20 道，共 40 分。） 1. 科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是： A. 专业化分工 B. 提高劳动生产率 C. 重视人际关系协调 D. 强调合作 标准解： 2. 工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。 A. 准备 B. 调查 C. 分析 D. 反馈 标准解： 3. （ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。 A. 案例法 B. 课堂法 C. 分析法 D. 角色扮演法 标准解： 4. 人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指： A. 有形性与无形性并存 B. 再生性与能动性 C. 有限性和无限性 D. 社会性和增值性 标准解： 5. 一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。 A. 现实人力资源 B. 潜在人力资源 C. 青年人力资源 D. 成年人力资源 标准解： 6. 人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。 A. 组织的目标 B. 组织的员工 C. 组织的领导 D. 组织的文化 标准解： 7. 把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为： A. 序列法 B. 配对比