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仙女山镇机关管理制度 党委会议制度 镇党委是全镇的领导核心。召开党委会视工作而定，一般应提前通知；如遇重要情况可紧急召开。党委会由书记或副书记主持，有2/3以上成员出席时，会议才能召开；如遇特殊情况不能出席会议，须向主持人请假。根据实际，办室主任可列席。 一、议事范围： (一)传达贯彻党的路线、方针、政策；研究落实上级党组织重大决策。 (二)研究制定党的建设、经济、社会发展、精神文明建设等全镇性工作规划。 (三)研究决定干部选拔、培养、考核、配备和奖惩等工作。 (四)研究决定新区开发、最美镇建设、旅游开发、农业农村等重要工作。 (五)研究决定重大项目建设。 (六)研究处置重大公共突发事件。 (七)研究日常党务等相关工作。 二、议事规则： (一)党委会议议题由各班子成员严格按照议题审议表的格式提出，由党政办收集并交党委书记审核；可根据实际，随时提出议题；凡不符合议题审议表要求的议题，党委会不予受理。 (二)党委会议按民主集中制的原则进行，与会人员应在会上充分发表自己的意见和看法，会后要严格遵守保密规定。 (三)参会人员，未经会议主诗人批准，不得迟到、早退和缺席；在镇外出差开会的，由党政办统计并在会前报告。 (四)党委会议研究决定的事项，由相关责任领导牵头落实，由督查组跟踪督查，并及时向主要领导汇报办理情况；应提交研究而未提交的，有关人员不得办理。 考核制度 一、分线考核 （一）考核内容 包括工作考核和干部管理考核。其中干部管理直接考核到线。 （二）考核办法 分线考核与该线工作经费直接挂钩： 1．在全县年度综合目标考核中，每扣1分，扣相应线工作津贴1000元； 2．凡被县委、县政府督查通报批评1次，扣相应线工作津贴500元； 3．在镇党委、政府督查中，凡工作被督查通报批评1次，扣相应线工作津贴300元；凡干部违纪被督查通报批评1次，扣相应线工作津贴100元。 二、办室考核 对办室考核主要以各办室履行职责、日常管理和测评考核为依据。鼓励办室创先争优，形成团队合力。以办室为单位，每年评一等奖1个；二等奖2个；三等奖3个。 三、职工考核 （一）考核内容。工作考核（80分）、出勤考核（10分）、综合测评（10分） （二）考核办法。 1．工作考核：由各线制定考核办法经党委会审定后自行考核。 2、出勤考核：由党政办会同各线办公室进行考核。 3、综合测评：由班子成员对职工进行测评。 （三）考核结果运用 考核得分与全部工作津贴直接挂钩，由各条线进行兑现。 财务运行及内部管理制度 一、报帐原始凭证要素的规范： （一）凭证的名称和填制日期。 （二）填制凭证的单位、填制人及单位公章。 （三）接受原始凭证的单位名称。 （四）经济业务的内容、品名、数量、单价和大小写金额。 （五）本镇经办人员的签字及事由。 二、报账程序：各种报销单据由经办人签名并注明用途，经分管领导签明意见后，再交财政所长审核票据，镇财政所有权对不真实、不合法原始凭证予以退回，对记载不明确、不完整要求其重新更正、补充。最后由镇长审批，镇长经办的由书记审批。 三、审批权限。日常公用经费由分管领导审核后交镇长审签；车辆驾驶员的原始依据由随车领导审核后交镇长审签；10000元以上日常公用经费原则上由党委会研究后支付。专项工程支出应先附齐软件资料，经办室主任、财政所、分管领导审核后交镇长审签。 四、财务管理内部控制：财政所长负责报账单据完整性与合法性的审核，掌握全镇财力整体状况；会计按时记帐，科目设置准确，账务清晰；出纳记好现金日记帐，并按时与银行核对余额；实行印鉴分离，财务印鉴由会计保管，支票由出纳保管。出纳备用金不得超过5000元。 差旅费管理制度 一、差旅费开支范围及出差管理：镇财政负责报销的差旅费包括职工因公出差产生的交通费、住宿费、伙食补助费、公杂费及调动搬迁差旅费等。出差人员外出开会以党政办通知为准，到县城出差需分管领导同意，到市内其它区县或重庆主城、市外出差办理公务，需经镇主要领导批准并将出差记录交党政办备查。差旅费报销实行当月报销制度。 二、交通费的管理。职工到县城或县内其它乡镇、市内区县，乘坐汽车据实报销（不含出租车）。乘坐其它交通工具按照县上规定等级报销交通费，单位公务车出差期间不报销交通费。 三、住宿费的管理：到县城内出差原则上不报销住宿费，到县外出差住宿报销按县上文件规定报销。 四、伙食补助费的管理：工作人员到县内出差一律不得报销伙食补助费；到县外其它区县出差伙食补助费每人每天补助标准为：主城区及市外省会（计划单列市）40元/天，市外一般地区及市内其它区县30元/天。已发生接待费或对方单位已安排生活期间不报销伙食补助费。 五、公杂费的管理：工作人员出差的公杂费（市内交通费、通讯费等）按出差天数实行定额凭票报销，按主城区或市外每人每天30元、市内县外每人每天20元的