苏宁1200工程第十一期招聘招聘岗位.doc

苏宁1200工程第十一期招聘招聘岗位 类别 岗位 学历 专业要求 岗位职责描述 任职要求 总裁办 储备干部 本科/硕士 1、专业不限，成绩优秀，有领导潜质，沟通组织能力佳 结合集团各产业、各管理体系的未来发展的战略规划，公司需提前储备优秀人才，满足集团经营发展所需要的干部。 有一定的组织能力，沟通表达佳、逻辑条理性强，有一定的学生会干部、社团工作经验，学习成绩优秀，性格开朗，有领导潜质、感染力，踏实忠诚，有事业心。 战略规划专员 本科/硕士 1、工商管理、企业管理、管理学类专业优先2、土木工程、建筑类专业优先 规划专员承担着集团发展战略研究、经营规划、组织/绩效/流程标准体系建设等重要职能，为集团高层各项重大决策提供支持。 良好的沟通和访谈能力，能够有效获取信息；能够运用专业知识，结合企业实际，对各类问题准确分析，并及时有效的给出解决方法和思路；敏锐的洞察力、责任心强、执行力强；较强的语言文字表达能力。 品牌管理 本科/硕士 1、新闻传播学类、语言文学类专业优先2、公共关系学、管理学类、统计学专业优先 根据集团品牌战略，通过品牌宣传、活动策划、舆情分析、公共关系、月刊及网站管理，视频及书籍策划等不同宣传形式，提升公司的品牌影响力、知名度和美誉度。 较好的沟通能力和逻辑思维能力，较好的文字功底和创新意识。 高级秘书 本科/硕士 1、英语、韩语、日语、汉语言文学、文秘专业优先 1、协助集团高管进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督；2、集团例会的组织与安排，以及集团层面重大专项工作的组织、协调、推进等工作；3、负责高管日程计划、行程安排，协助高管开展各项管理工作。 成熟稳重、形象气质佳，谈吐涵养较好；具有较强的计划、分析、沟通和组织协调能力。（校园文学类竞赛获奖者优先）。 监察专员 本科 1、法学类、工商管理类、公安学类专业优先 通过对集团各总部、中心、大区和子公司的经营管理行为进行例行检查，对重大违规、失职、徇私舞弊等行为进行调查并依法追究相关司法责任，不断梳理、整顿运作中暴露出的问题，从而建立企业良好的经营、管理机制。 人品正直，有较强的责任心、执行力、组织协调能力、团队合作精神；有较强的语言文字表达能力、数理统计分析能力、归纳总结能力、逻辑推理能力；思维敏捷，条理清晰；有敏锐的洞察力、创新意识。 投融资管理 本科/硕士 1、金融学、经济学、投资学、财务管理专业优先 负责货币市场、资本市场投融资政策分析、投融资项目管理及相关风险控制。 良好的沟通和访谈能力，能够有效获取信息；能够运用专业知识，结合企业实际，对各类问题准确分析，并及时有效的给出解决方法和思路；思维敏捷、条理清晰、逻辑性强；敏锐的洞察力、责任性强、执行力强；较强的语言文字表达能力。 法务 法务专员 本科/硕士 1、法学类专业优先 1、作为集团法律风险防控的管理平台，负责合同、制度、项目谈判、尽职调查、专项工作等合规性非诉法律事务，保险管理、知识产权管理等专业法律事务，及诉讼纠纷等诉讼法律事务的处理； 2、负责法律培训，为集团经营决策提供法律支持。 坚实的专业知识基础和良好的法律素养，具有较强的口头及书面表达能力；具有严密的逻辑思维能力和分析能力，具有较强的计划、组织、协调、沟通能力，通过国家司法考试。 人事管理 人力资源管理 本科/硕士 1、人力资源管理、劳动与社会保障、社会工作、教育学、心理学专业优先 通过人员的选拔、培训、培养、任用、绩效评估、激励等手段，为企业培养出有竞争力的个人、组建出有竞争力的组织、塑造出有竞争力的文化。 良好的沟通能力、组织协调能力、书面表达能力。具有较强的团队合作精神。 行政类 办公室与行政管理 本科 1、管理学类专业优先 2、新闻传播学类专业优先 3、英语、日语、韩语专业优先 通过强化内外部办公、行政服务保障等管理工作，借助内部办公室工作计划管控、运营分析职能，依托企业内外部宣传、大型活动组织实施平台及强大后勤保障能力，增强企业内外部行政运作效率，维护和提升企业内外部形象及社会影响力，推进企业持续、健康发展。 良好的沟通能力、组织协调能力。 物业与装饰工程 本科 1、建筑学类专业优先 2、工程管理类和物业管理类专业优先 3、电气工程及其自动化类专业优先 通过工程设备、物业项目筹建、招商物业、景观绿化、安全保卫、物业费用等专业化管理，培养出专业的物业管理人员，组建专业服务团队，为企业连锁发展提供有力的物业服务保障，实现集团物业的保值增值。 良好的专业知识、严谨的作风和专业钻研的态度。 营销类 采购管理工程师 本科/硕士 1、专业不限，理工科类优先 1、负责家电、3C、日用百货、图书、虚拟等产品的研究与分析； 2、负责采购谈判与产品引进； 3、负责制定销售计划与销售政策，指导各地公