2013春人力資源管理作业答案.docVIP

作??业 1．第1题 引起人力资源个人流动的原因是（ ）。 A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B.教育投资与收益的衡量比较C.经济发展的不平衡D.人力资源的供求关系变化 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第26题 战略人力资源管理主要关注的是（ ）与人力资源管理政策之间的关系。 A.国家宏观经济政策B.环境因素C.经济发展水平D.人口的再生产 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第27题 我国实行的失业保险模式是（ ）。 A.强制性失业保险模式B.非强制性失业保险模式C.失业补助制度模式D.双重失业保险模式 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 4．第43题 雇佣双方劳动关系建立的标志是（ ）。 A.劳动报酬B.劳动合同C.劳动法规D.劳动能力 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第44题 人格特性与职业因素匹配理论的基础是（ ）。 A.人格类型论B.人格特性论C.五大人格论D.人性假设论 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第9题 人力资源的主体特点包括了（ ）。 A.智能性B.动力性C