2015永州国家公务员考试面试技巧：挖掘个性 突破公考面试难关.docVIP

在麦克利兰的素质冰山模型中，根据人员个体素质的不同表现将其划分为表面和潜在的两个部分。表面的素质包括专业知识、行为、技能等，相对容易了解和测量，比较容易通过培训来改变和发展;而潜在的素质比如个性特点、动机与驱动力等较难以测量，且不容易因外界影响而改变，但是对人员的行为与表现起关键性作用。 随着公务员面试的逐渐成熟，其测查重点逐渐从对考生知识技能的考察转向对考生综合素质的全面考察。在过往的国家公务员面试中，存在两个较为突出的问题：一是过度关注题目量化指标的实现，导致题目本身成为测评关注的核心，而忽视了对人本身的关注。二是题目设计和提问方式日益套路化，使考生逐步摸索到了一些“规律”，导致考生回答问题思维僵化，不动脑筋，不用真情。而且在近年来的国考和各省省考面试中都较为明显地体现出这一特点：集中体现考生个性特点的求职动机类题目和侧面反映考生价值取向的综合分析类题目比重越来越大。以此测查人岗匹配度，选拔出与岗位最为匹配的人才。 因此要成为一名公务员，广大考生在备考过程中不仅要练习面试技巧，更要注重挖掘自身与职位的匹配性。中公教育专家指出这个匹配性包括两个层面的内容： 一是与公务员这个行业的整体匹配性，重点是要体现自己对公务员职业的认同及对组织文化的认同;另一个是与自己所选择岗位的精确匹配性，在这一层面考生要重点体现出自身特点与这一职位所需特质的高度一致。 多数考生都多少有这种意识，但同时也