华溪中心小学2013年教师绩效考评细则(2013绩效工资).docVIP

华溪中心小学教师绩效考核量化评分细则 为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发展教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，现根据临教人字[2010]13号文件精神，结合我校实际情况，制定我校教师绩效考核细则。 一、德(10分)： 1、遵纪守法(3分)：教师必须维护学校形象，自觉遵守教育法律法规依法履行教师职责权利勤恳敬业为人师表衣着得体语言规范举止文明作风正派，廉洁关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长） 2、教学成绩档次分（10分）：根据班级数平均分好、中、差三段，成绩保持在“好”段记10分，保持在“中”段的记9分，保持在“差”段的记8分。 3、成绩进位加分：以上一学期末成绩为基数，每前进一个名次加2分，累计50分封顶。 备注：1、本细则从教职工德、能、勤、绩进行考核，每学期期末考核一次，考核的结果将按高分到低分进行排名，作为教师个人评优、评模、晋级和下学年教师岗位调整等的一个重要依据。 2、考核过程中实行四个一票否决：①有违反计生行为的，一票否决；②因个人工作失误，造成学生安全事故的，一票否决；③参与群体上访的，一票否决；④有乱订资料、乱收费、乱补课行为，一票否决。被一票否决的，取消当年参加学校评先、评优等资格， 30%绩效考核工资为0元。 3、绩效核算方法：每学期核算发放一次，其中30%绩效工资部分2000元作