人力读资源复习题.docVIP

一、单项选择 1.工作分析的最后结果就是（ C ） A.确定职位空缺 B.确定职位标识 C.形成工作说明书 D.确定工作方法 2.工作分析的主要目的是要为管理活动提供与（ B ）有关的各种信息。 A.企业 B.工作 C.员工 D.行业 3.工作日志法是由（ D ）按照时间顺序记录工作过程，然后经过提炼取得所需资料的一种方法。 A.专家 B.岗位直接领导 C.工作分析者 D.任职者 4.工作实践法是由（ C ）从事所需研究的工作，以搜集相关信息的方法。 A.专家 B.岗位直接领导 C.工作分析者 D.任职者 5.人口资源是指一个国家或地区（ A ） A．所拥有的人口总体 B．进入法定劳动年龄的人口总和 C．具有现实劳动能力的人口总和 D．对社会做出较大贡献的人们的总称 6.从广义来说，人事管理是组织内所有（ C ）共同的工作。 A．人事工作者 B．员工 C．管理者 D．工会工作者 7.现代人力资本理论的创始人是美国经济学家（ B ） A.爱德华·丹尼森 B.西奥多·舒尔茨和加里·S·贝克尔 C.道格拉斯.麦格雷戈 D.梅奥和法约尔 8.人的行为由（ C ） A.态度支配 B.目标支配 C. 动机支配 D.需要支配 9.科学管理理论的创始人是（ A ） A.弗雷德里克·W·泰罗　 B.赫伯特·A·西蒙 C.哈罗德.孔茨 D.舒勒 10.工作活动中不便再继续分解的最小单位是（ C ） A. 职责 B. 任务 C. 行动 D. 职位 11. 招聘活动的目的是为了（ A ） A. 吸引人员 B.提高效率 C.实现企业目标 D.实现对人力资源管理 12.招聘的规模是指企业准备通过招聘活动（ D ） A.准备录用多少数量的应聘者 B. 吸引并录用多少数量的应聘者 C.最终录用多少数量的职位空缺填补者 D.吸引多少数量的应聘者 13. 录用比率是对招聘效果（ C ） A. 数量的评估 B.内容的评估 C. 质量的评估 D.形式的评估 14.内部招聘的来源主要有（ B ） A.下级职位上的人员和上级职位上的人员 B.下级职位上的人员和同级职位上的人员 C.同级职位上的人员和上级职位上的人员 D. 失业者和上级职位上的人员 15. 猎头公司是指（ B ） A.专门为企业物色海外高级管理或高级技术人员的中介机构 B.专门为企业物色高级管理或高级技术人员的中介机构 C.专门为企业物色管理或技术人员的中介机构 D.专门为企业物色国内高级管理或高级技术人员的中介机构 16.人力资源的素质构成包括（ A ） A．体能素质和智能素质 B．先天的素质和后天的素质 C．经验知识和科技知识 D．通用知识和专业知识 17.能力测评有两个功能（ D ） A. 人格与兴趣测试。 B.成就与诚实性测试。 C. 能力与成就测试。 D.诊断技能和预测技能。 18.日本文化在企业管理中比较突出的特征表现为（ C ） A.崇尚个人价值 B.强调组织的科学决策 C.崇尚集体精神 D.奉行实用主义 19.一般来说，广告设计要遵循（ D ） A．教育原则 B．科学原则 C．标准原则 D．AIDA原则 20.劳动力资源的法定劳动年龄是指进入（ A ） A．男16-60岁 B．女18-50岁 C．男18-60岁 D．男18-55岁 21.内部招聘的来源主要有（ B ） A．下级和上级职位上的人员 B．下级和同级职位上的人员 C．同级和上级职位上的人员 D．失业者和上级职位上的人员 22.人力资源的素质构成包括（ A ） A．体能素质和智能素质 B．先天的素质和后天的素质 C．经验知识和科技知识 D．通用知识和专业知识 23.通过测试分数与工作绩效的相关性来证明测试是否有效是( B ) A．再测效度法 B．效标效度 C．内容效度 D．平行效度 24.成就需要理论认为人在生存需要得到基本满足的前提下，最主要的需要（ A ） A．权力和归属需要 B．生存和安全需要 C．生存和权力需要 D．安全和归属需要 25.强化理论是（ D ）于1938年提出的关于理解和修正人们行为的一种理论。 A．美国心理学家亚当斯 B．美国心理学家戴维·麦克利兰 C．美耶鲁大学教授克雷顿·奥德弗 D．美国哈佛大学教授斯金纳 26.需要层次理论是（ C ）于1943年在其《人的动机理