劳 动 合 同 补e 充 协 议.doc(内勤,文员,行政人员).docVIP

劳 动 合 同 补 充 协 议（内勤人员适用） 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订了《劳动合同书》，经充分、平等协商，现甲乙双方就劳动合同未尽事宜，达成如下补充协议： 一、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。 二、乙方岗位职责： 1、协助公司领导开展工作，做好后勤日常事务工作； 2、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订； 3、收发报刊及整理保管报纸； 4、负责接转电话和记录工作，并负责传真收发与登记； 5、负责做好公司员工加班、值班情况统计工作； 6、负责各类行政文件、信函、报告等材料的收发、转递、立卷、归档工作，做到手续完备，及时准确； 7、协助开展对外交流工作，并做好公司内外来访人员的接待工作，做到积极主动、认真热情、态度和蔼； 8、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查，不出差错； 9、保管和按规定发放公司办公设备、用品，并建立办公设备登记帐册 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管