员工手册编写实务(蒙牛企业).pptVIP

课程主题内容 一、企业为什么需要《员工手册》 二《员工手册》应该包含哪些内容 三、如何编写《员工手册》各部分内容 一、企业为什么需要《员工手册》 1、没有《员工手册》会有哪些问题？ 2、《员工手册》能给企业带来什么好处、发挥什么作用？ 1、没有《员工手册》会有哪些问题？ 员工行为规范无章可循 企业制度零乱无序 企业文化没有载体 企业形象大打折扣 二《员工手册》应该包含哪些内容 前言 1、企业文化部分 2、公司用工制度部分 3、员工行为规范部分 4、员工发展部分 5、考核与薪酬部分 6、员工培训制度设计 7、其他奖惩条令 三、如何编写《员工手册》的内容 前言 1、如何提练企业文化？ 2、公司用工制度设计要点 3、员工行为规范设计要点 4、员工发展规则设计要点 5、考核设计要点 6、薪酬设计要点 7、员工培训制度设计 8、其他奖惩条令要点 前言 顾名思义，前言就是《员工手册》开篇的部分。一般包括—— 总经理寄语 总则 公司概况 形势介绍 公司组织架构等 1员工手册前言.doc 1、如何提练企业文化？ 企业文化两大基本核心—— 顾客满意 员工发展 企业文化一个基本点 社会贡献 企业文化的内容 企业文化的内容包括—— 企业理想。如 　华为：成为世界级通信设备供应商 企业使命。如 　海尔：产业报国 企业精神。如 　ＴＣＬ：敬业、诚信、团队、创新。 企业价