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员工工伤管理规定 目??的为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有循，特制定本。定义企业工伤指企业员工在工作中造成职业病、负伤残和死亡。全面领导公司工伤管理工作。全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。全面本的工伤管理工作。办理工伤事故认定和鉴定?采取有效的措施控制工伤事故率。按规定给予报销。不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司及领导调查和处理工伤事故。工伤事故认定范围下列情形之一，认定为工伤：从事本日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本利益的工作的；? ? ?经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；??因公外出期间，由于工作原因 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 工伤? 6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗首次急诊可就近部门相关负责人应在员工发生工伤事故后在24小时内?7.工伤认定材料事故人身份证复印件病历卡或病历卡复印件因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明料属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论工伤事故报销管理部将工伤报销材料报工伤保险部门凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司?分由公司承担。 8.3未参险员工，工伤医疗费用需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻伤 一般为皮外伤 7天以内 承担100%的治疗费 100%的按岗位工资 7~30天 100%的按岗位工资 30天以上 100%的按岗位工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2个月 100%的按岗位工资 2~6个月 公司一次性支付一定的费用 %的按岗位工资 6个月以上 100%的按岗位工资，解除劳动关系 死亡 因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用 参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行 事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻伤 一般为皮外伤 7天以内 不计 0%的岗位工资 7~30天 60%的岗位工资 30~60天 40%的岗位工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2个月 0%的岗位工资 2~6个月 承担%的治疗费 60%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班 6个月以上 享受60%的基本工资，解除劳动关系 死亡 因抢救无效而死亡 承担相应比例%的抢救费用 参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行 有下列情形之一的，应当追究责任人的责任有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的；违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的；因劳动保护用品等造成伤亡事故的发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的；违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。 有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的袒护、包庇事故责任人故意破坏事故现场的。2013-12-24 工伤事故报告单 姓名 部门 联系电话 负伤时间 年 月 日 时 分 负伤地点 负伤原因 负伤情形 处置方法 部门鉴定 签字： 人力资源部鉴定 签字： 总（副）经理意见 签字： 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病