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人际关系类面试题之正确对待上级批评 2011年04月19日 本站原创 正灵樊政名师团队 【字体：大 中 小】 请你从下面的四个选项中选择一个你的作法。注意，请你从中选且只能选一个选项，并说明为什么选择这一选项，其他选项你为什么不选。 A. 不作任何辩解。立即表示以后一定注意不再迟到。 B. 当时不作辩解，过后再专门找领导单独谈话，讲明情况。 C. 立刻进行适当的辩解，以挽回影响。 D. 看领导态度，如果气氛允许就立刻讲明情况。如果当时领导比较生气，就过后再找机会领导单独谈话，讲明情况。 【题目设计思路分析】 不是什么东西都能详尽地写入岗位描述的，很多实际工作的内容需要员工根据自己的想法去判断。 这就是一道典型的考察考生社会人格否健全的题目。或者通俗地说，这是一道通过常见的日常小事，考察考生是否存在过多逆反心理，是否能接受别人正常的指责，是否能够认识到对偶然出现的客观障碍自己也应该有独立承受的义务。 由于这种常见的小事，往往是每个人都不只有过一次的经历。所以人们往往也就会更容易形成思维定式。用这样的常见小事考察考生，更容易使考生联系以往的经验回答，从而提高回答的客观真实性。 【思路提示】 谦虚是美德，中国人尤重谦虚。因为谦虚确实使人进步。 值得注意的是，一个人在赞扬、鼓励面前表现出谦虚谨慎不难，难得的是能够在批评指责面前表现出谦虚诚恳。而后者，正是一个优秀公务员的重要特质。 迟