销售部工作人员工资发放标准及实施细则.docVIP

敦煌市锐兴科技发展有限责任公司销售部工作人员工资发放计算标准及工资发放、处罚办法 为了提高公司效益，达到公司、员工双赢，真正实现多劳多得，少劳少得的分配原则对员工工资执行标准改革如下： 一、锐兴公司销售部工作人员的每月工资由基本工资、加班、加点工资、绩效工资、目标考核工资等四部分组成。 二、锐兴公司销售部工作人员基本工资、加班、加点工资、绩效工资、目标考核工资发放标准及计算方法，计算单位为人民币： 1、锐兴公司销售部工作人员每月基本工资为620元。 2、锐兴公司销售部工作人员经公司人事部计划安排加班或休息日加班的，正常加班的加班工资每日按20.6元为计算标准；休息日加班的，当月安排补休的，不发放加班工资；当月未能安排补休的，其休息日加班期间公司按其每日基本工资的双倍（即：620元÷30日×2=41.2元/日）计算加班工资。锐兴公司销售部工作人员未经公司人事部计划安排进行加班的，不按加班工时计算。 3、锐兴公司销售部工作人员每月绩效工资计算办法为：（1）销售部工作人员每月销售商品所完成销售收入总数额扣除所销售商品成本（指商品进价、商品运费、送货成本）总数额后的差额为销售人员给公司创造的毛利数额。（2）销售部工作人员个人每月完成的销售毛利数额为1000元以下，公司不发放绩效工资。（3）销售部工作人员个人每月完成的销售毛利数额为1000元以上至4000元（包括4000元）以下，则公司按其个人所完成每月销售毛利总额的8%向其本人支付当月绩效工资。（4）销售部工作人员如个人每月完成的销售毛利数额为4000元以上，则公司按其个人完成每月销售毛利总额的15%向其本人支付绩效工资。（5）公司试用期内的销售人员在试用期内的，公司只向其发放其本工资，不发放提成工资。过了实习期并签订正式劳动合同后，公司按上述计算办法计发提成工资。 3、锐兴公司销售部工作人员经公司人事部计划安排休息日加班的，修息日加班后当月未能安排补休的，其休息日加班期间公司按其每日基本工资的双倍（即：450元÷30日×2=30元/日）计算加班工资。锐兴公司销售部工作人员未经公司人事部计划安排进行加班的，不按加班工时计算。 4、锐兴公司销售部工作人员每月任务考核工资计算办法： （1）锐兴公司销售部工作人员每月任务考核工资为150元。（2）锐兴公司销售部工作人员每月任务为个人当月完成销售毛利数额3000元以上（含3000元）。（3）销售部工作人员个人当月完成的销售毛利数额为1000元以下，公司不发放每月任务考核工资。（4）锐兴公司销售部工作人员当月其个人销售任务完成毛利数额3000元以上（含3000元），其当月任务考核工资按100元发放；若销售部工作人员当月其个人销售任务完成毛利数额高于1000元低于3000元，按完成任务比例(销售毛利数额值÷3000元×100%×150元)计算并发放其任务考核工资。 三、锐兴公司销售部工作人员工资扣罚及处罚办法：（1）锐兴公司销售部工作人员根据销售部所依据制度，对表现优秀者给予一定的奖金作为奖励。（2）锐兴公司销售部工作人员违反公司规章制度的，公司有权依据具体规章制度中载明的处罚规定及数额从其当月应发工资中扣除。