小额贷款公司薪取酬管理办法.docVIP

浙商小额贷款公司薪酬办法 第一条 为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度，增强薪酬分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进各项业务健康、快速发展，特制定本办法。 第二条 本办法参照本地区金融部门和同行业的薪酬水平，确定公司员工的薪酬、绩效、激励和福利待遇等内容。 第三条 员工的薪酬结合岗位、技术和管理等要素，与员工的贡献大小、管理成效好坏、岗位责任、业务能力紧密结合，在进行客观公正的考核评价基础上，分配向贡献大、管理成效高、岗位责任重、业务能力强的高管和员工倾斜，克服平均主义。 第四条 员工薪酬实行基础工资和考核工资制，其中员工薪酬的60%即1800元为基础工资，与出勤挂钩。考核工资分分为绩效工资和效益工资。绩效工资与公司的经营效益和风险管理和个人目标任务相结合，与能力、态度、职能履行、业绩、本息收回等挂钩，最高额为员工薪酬的40%即1200元，按月计提，计算到人；效益工资由年终实现的经营效益目标为基础计提，年终结算。效益工资按20%提留风险基金，按人专户存储。如当年出现风险，根据有关办法扣除风险基金，当年不足以扣除的，扣除下年度风险基金，直至金额扣除为止。计提的风险基金离职后，在确认没有风险的情况下，本人可申请一次性领取。 考核部门 考核项目表 考核分数 信贷岗位 业务开拓和成交 不良贷款控制率 贷后管理和本息收回 工作纪律 会计岗位 会计稽核和报税 财务管理和规范 工作纪律 行政岗位 综合人事服务 档案管理与规范 工作纪律 风险管理员 风险识别和控制 贷款审批和贷后管理 工作纪律 第五条 员工薪酬的60%（即月基础工资）作为缴纳社会医疗保险、养老金、住房公积金、公伤和失业保险金的基数。在缴纳五金和缴纳个人所得税后按绩效工资的分配比例计发员工工资。 第六条 为促进各项经营业务又快又好地发展，鼓励员工在稳健经营的基础上为公司创造更大效益，特制订以下激励政策： 1、超过公司规定的基准利率（贷款收益率），超额部分利息收入按 奖励（贷款收益率由董事会确定）。（5%） 2、担保业务手续费收入按 奖励。(5%) 3、各种委托、代理、咨询、财务顾问等中间业务，按实现收入的 奖励。(20%) 4、绩效工资按基数目标净利润 计提，超额完成目标利润 以内部分按 计提，超利超过 的部分按 计提。(3%,50%,5%,50%,8%) 5、董事会给予的其他奖励。 6、分配办法由公司经理室确定。 第七条 福利 类别 项 目 相 关 内 容 标 准 假期福利 婚假 符合法定年龄的初婚者，享受婚假 婚假7天，晚婚10天 产假 因女员工生产而休息的假期 顺产90天，剖腹105天 计划生育假 女职工施行节育手术的假期 结扎30天、放环7天、取环1天、流产20天、皮埋7天 病假 员工因生病而休息的假期 住院期间按基本工资计发，病休期间按前述标准的50%计发 工伤假 员工被认定为工伤而休息的假期 工伤期间按岗位基本工资计发 丧假 在职员工三代直系亲属亡故而休息的假期 丧假3天 医疗 员工定期 体检 公司为员工进行定期体检 人均30元/年 实物福利 节日福利 端午、中秋、春节等节日 人均1200元/年（西服500元/2年、衬衫220元） 服装 统一公司形象发放员工工作服装 生日祝福 祝贺员工生日 为生日员工发放小礼品及短信祝福 工作餐 方便员工就餐进行的补贴 午餐补贴每天4元。 女职工节日 福利 发放给女职工节日的礼物 人均80元/年 货币福利 互助基金 生辰祝贺 员工本人五十岁及以上逢十生日 500-1000元 住院慰问 员工或子女、配偶、父母生病住院或手术治疗 500-3000元 婚庆礼金 员工本人结婚 600-2000元 退休祝贺 经劳动部门批准的在岗员工退休 500元 重疾慰问 员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病 3000-6000元 死亡慰问 在册员工或父母、配偶、子女死亡 500元 学业互助 员工子女高考录取211院校或困难员工子女上学 500-1000元 意外救助 员工家庭遭受爆炸、水灾、火灾等重大意外灾害 1000-3000元 车辆配置 为高、中层管理干部或高级专业人员配备车辆 购车者分别补贴6-10万元，交通费年补贴3500元/年。 第八条 本办法由小额贷款公司负责解释。 二0一二年八月 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的