2011中经济师人力资源管理专业知识与实务 真题.docVIP

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．（ ）。 A．B． C．D． 2．（ ）。 3．（ ）。 4．效价×期望 B．动机效价×工具 C．动机效价×期望×工具 D．结果效价×期望×工具 5．（ ）。 6．（ ）。 7．（ ）。 8．（ ）。 9． 10．（ ）。行政层级式职能制 矩阵结构式式 11．喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作（） A．学院型俱乐部型 棒球队型堡垒型 12． 13．14． C．资源学说 D．领导理论 15． 16． A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C．战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D．战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责 17． A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题 18． 19． A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C．人力资源部门难以实施工