孫光夫新编人力资源师(三级)教材配套练习题原题.docVIP

第一章 人力资源规第一节 工作刚分析与设计 第二节 企业劳动定员管理 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 一、名词解释 1.人力资源规划 2.工作岗位分析 3.工作岗位规范 4.工作说明书 5.企业定员 6.人力资源费用预算 二、填空题 1.从规划的期限上看，人力资源规划可区分为规划、计划和计划。 2.我国企业在组织结构的变革实践中也提出了一些设计原则，可归纳原则、原则、原则、原则、原则。 3.人力资源管理的基本原则是、、。 4.可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有、对内具有、对员工具有的薪酬制度奠定了基础。 5.由于工作说明书说说明的对象不同，可以具体区分为：工作说明书、工作说明书、工作说明书。 6.定员必须以、、为目标。 7.企业人力资源管理制度体系可以从（基础性）管理制度和管理制度两个方面入手，进行规划设计。 8.现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，具有的基本功能有：、、、。 9.所谓的经济原理，是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。该经济原理可以分为：人体利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备设计等三个方面。 三、判断题 1.战略规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 2.人力资源规划是企业规划中起