中国集中采购网编辑部兼职人员管理手册.docVIP

中国集中采购网 编辑部 兼 职 人 员 管 理 手 册 第一版 2014年5月7号 目录 第一章 薪资制度 2 第二章 奖罚制度 3 第三章 发展规划 4 第四章 管理规范 5 第五章 编辑部组织架构 8 薪资制度 总则 各个板块划分给兼职社团进行工作任务的完成，各社团的编辑作为该社团的第一负责人，对每个板块公司制定出台月支出计划，主编把详细编辑工作，汇总整理给总编，总编确认无误后组织相关的职能领导探讨外包方案，确定月支出费用，支出费用确定后，由主编下达给板块的兼职社团的编辑，由负责社团的兼职编辑，整体上把控划分的工作内容. 工作要求 1.1按各板块的具体实施要求完成任务 1.2要求各板块社团编辑对板块的任务要求，需有预留的任务量； 例如:任务要求每周录入文章数10篇，那么兼职社团编辑需提供20篇的备选文章，各个板块的月任务量有所不同，依据主编下发的工作任务和月支付费用明细，出台预留任务量的相关政策。 2、基本工资制定原则（各板块依据基本工资和相关的任务量的乘积制定月费用支出计划） 2.1普通文章为1元/篇（包括转发的行业咨询，行业新闻等等） 2.2图文并茂文章1.5元/篇（包括转发的行业咨询，行业新闻等等） 注：公司主编和总审查如不达最低任务量，将不计工资;节假日通算，通过审核方计入工作量。 2.3原创文章50元/篇（例