竞聘002-公司竞聘上岗实施工作计划.docVIP

附件二：竞聘评审表一 姓名: 应聘单位与部门: 填表日期：2002、7、 第一部分　考察应聘者论文的整体水平 论文要素 评审要点 经理层评定 外部专家评定 请填写分数(最好：100——0最差) 第二部分　考察应聘者的综合素质（演讲与答辩） 面试要素 评审要点 董事会评定 经理层评定 外部专家评定 请填写分数(最好：100——0最差) 言语理解和表达 能理解他人的意思，口齿清晰，表达流畅，内容有条理、富逻辑性，用词准确、恰当，有分寸。 压力承受能力 能承担较大的工作压力。 韧性 工作中能够知难而进，具有“不达目的，绝不罢休”的精神。 人际协调能力 能与人主动、积极地合作，实现有效的沟通，处理人际关系能做到原则性与灵活性结合。 主动性 能够以积极的心态、主动地推进工作。 应变能力 在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。 情绪稳定性 在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。 第四部分　总体评价 *外部专家意见 *评价： 有 管理经验，能较快适应 的工作，并能为公司引入更先进的工作流程、工作方法。较强的 专业背景。 稳定性需部门考察。 是否同意试用： 签字： *经理层意见 *评价： 是否同意试用： 签字： 签字：