考勤员管理办法.docxVIP

***有限公司部门考勤员管理办法一、适用范围：云南大山饮品有限公司各部门考勤员二、生效日期：自2012年12月1日起三、管理目的：1、保证公司假期、考勤政策能够有效传达至员工，维护管理好企业员工良好的劳动纪律；2、确保员工出勤的准确统计、加强各业务部门与人力资源部之间考勤工作的沟通与衔接。四、考勤员设置1、原则上每个部门应设置两名部门考勤员，时处理考勤日常事务。2、部门考勤员须理解和熟练掌握公司的假期和考勤政策。3、部门考勤员由部门总监确定，中途有变动的须及时邮件形式告知人力资源部。五、考勤员工作职责1、负责本部门所有员工的考勤日常管理工作，包括传递请假申请单、解释公司考勤和假期政策、协调部门和人力资源部之间的有关考勤、假期等相关事宜。2、定期参加人力资源部组织的考勤管理方面的培训，并负责把培训内容传达到部门员工，为员工提供日常的政策咨询和解答。3、协助部门负责人合理安排员工休假，严格按照各种假期的休假条件及审批流程，办理员工的《请假申请表》，跟踪审批进度情况并及时回复员工。遵守签字批准后再休假的原则，特殊情况另行处理。4、负责检查并记录员工日出勤情况，出现异常时（包括：早退、旷工、未请假休休假、假未批先休假，未正常出勤等），需当日报部门负责人并联系当事人核实情况，次日报人力资源部，积极配合并协助人力资源部处理。5、负责部门公休日双休及法定《加班申请单》的办理，严格按照逐级审批流程执行，并监督加班的有效性及必要性。（日常、双休日加班的签批到部门总监即可；法定加班的需加签至人力资源部）。6、按时完成每月《员工出勤明细表》的统计制作，并整理当月《休假申请表》、《加班申请单》等资料提交人力资源部。六、相关流程：1、请假申请表管理流程注：（1）昆明本部的员工，部门审批权限外的交由本部人力资源部办公室办理，工厂的员工交由人力资源部工厂办公室办理。（2）实行综合工时制的工业部与仓储部，部门考勤员需负责把每月排班表以邮件形式报工厂人力资源部备案，若公司生产计划无特殊调整，应监督按排班计划执行。若部门在生产淡季或设备检修时期，批量安排员工补休的，部门考勤员需提前报人力资源部工厂办公室备案。2、出勤记录检查流程七、奖励1、人力资源部将根据考勤员综合表现及每月《员工出勤明细表》差错率评分，每季度给予200-500元的现金奖励或同价值物质奖励。2、综合表现的评定序号项 目标 准评价结果1考勤统计的差错率无差错（5分）差错1-3处（3分）差错大于3处的（1分）2考勤附件的完整性完整无遗漏（5分）遗漏人数占小于等于10%（3分）遗漏人数大于10%（1分）3日常考勤管理及时性按时提交的（5分）超过半天，小于一天（3分）超过1天提交的（1分）4参加培训的次数全部参加（5分）参加少于1次的（3）从不参加的但能理解政策的（1分）综合得分Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties incompatible loan investigate gangPersonal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties incompatible loan investigate gangPersonal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No