范文4：关于宁波丰银电池有限公司薪酬制度的调查.docVIP

关于宁波丰银电池有限公司薪酬制度的调查 宁波丰银电池有限公司是专业从事锌锰干电池及其配件的制造和加工企业。公司于2005年初合资而成，投资总额为200万美元，注册资本为100万美元，公司坐落于风景优美的鄞州区五乡镇四安村，现拥有厂房1万多平方米，职工500余名，其中专业技术人员50余名。产品畅销国内外，获得客户的好评。公司在短短的几年间能有这样的成就，产品质量固然重要，公司员工的表现也有不可磨灭的作用。 目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献付给的相应的回报和答谢。按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。 按照员工学历、职称、工作年限确立。 图1：宁波丰银电池有限公司薪酬体系一览图 （3）绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效，以成果与贡献度为评价标准。工资与绩效直接挂钩，强调以目标达成为主要的评价依据，注重结果，认为绩效的差异反映了个人在能力和工作态度上的差异。 丰银公司薪酬体系中的“福利”包括两部分，一是员工个人的福利项目，二是公司为员工提供的福利项目。丰银公司按政府规定的标准执行，比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金或购房支持计划、提供公车或报销一定的交通费、带薪假期等。另外，公司为员工提供的福利部分包括过节福利费的发放和平常公司组织的活动，比如旅游、聚餐等。因此完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要，它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。 每月工资在该月月底前发放，下表即为宁波丰银电池有限公司员工工资基本组成。 表1:宁波丰银电池有限公司员工学历、岗位工资一览表（单位为：元/月） 学历 基本工资 岗位 职务等级 岗位工资 绩效奖 福利 博士学位按照上月各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立 按工作年限，给予生日,传统节日的补贴及旅游、聚餐等活动。 硕士学位本科专科专科以下 Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties incompatible loan investigate gang Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties incompatible loan investigate gang Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and autho