西城区劳动和社会保m障局2006年工作总结.docVIP

西城区劳动和社会保障局2006年工作总结 2006年是“十一五”开局之年，全区劳动保障系统广大干部职工在区委、区政府的领导下，在各相关部门和企事业单位的大力支持配合下，锐意进取，开拓创新，扎实工作，全面完成了各项工作任务。 一、重点工作指标全部超额完成 截至2006年底，全区城镇登记失业人员总量为19406人，开发社区就业岗位16880个, 13849名城镇登记失业人员实现了就业,就业率为71.36%。其中3759名“4050”就业困难人员通过帮扶实现了就业,就业率达到78%，223名新认定的就业特困人员全部得到安置。城镇登记失业率为0.81%。全区就业形势基本稳定，就业质量进一步提高；养老、工伤、失业、医疗、生育五项社会保险基金征缴合计57.88亿元，与上年相比增长21%，收缴率达到99%。五项社会保险支出合计41.43亿元，与上年相比增长20%，基金结余16.45亿元。各项社会保险运行平稳，社会保险待遇水平逐步提高；劳动仲裁受理劳动争议案件1952起，结案率100%；劳动监察受理案件898起，结案率100%。劳动关系保持基本稳定，劳动者合法权益得到进一步保障。 二、全区劳动保障工作在五个方面取得新进展 2006年，我们按照西城工作高标准的要求，在完成好各项工作指标任务的同时，结合区域功能定位，研究探索首都体制下劳动保障工作规律，不断深化各项改革，推进工作创新。 （一）完善区域促进就业新政策，打造素质就业新格局。 在全面贯彻落实国务院及北京市就业政策的基础上，以提高劳动者职业技能和促进稳定就业为着力点，调整完善了区域就业政策。新政策的特点突出表现为四项突破。一是加大了职业技能开发力度，在全市率先突破原失业人员享受一次免费技能培训政策，对于确有岗位需求和就业意向的本区“3540”以上登记失业人员，给予持续性职业技能培训支持。二是立足城乡统筹，围绕社区群众生活需求，突破只对本区失业人员开展免费技能培训的限制，对愿意从事为老服务的失业人员及农村劳动力，经审核后也可以享受培训补助。三是促进稳定就业，突破原只有本区单位才能享受政策的限制，对于成规模安置本区“3540”登记失业人员的用人单位包括外区单位，区就业资金给予培训补助。四是发挥创业带动就业的作用，突破原有限制，对失业人员创业全程跟踪服务满一年的职业培训机构给予支持。政策的创新，对我区2006年就业工作发挥了显著作用。 （二）推出管理服务新举措，提升就业工作品质。 一是在就业管理服务方式方面进行创新。我们积极探索政府调控劳动力市场资源的新模式，不断延伸就业会员式助理服务，在全市率先成立了职业介绍服务集团，引导行业自律，推进诚信服务，探索了调控、管理社会就业资源的新途径。二是在社会事业发展与就业工作结合方面进行创新。把为老服务等区域社会事业发展与就业工作结合起来，在推进“无围墙敬老院”居家养老服务工作中，大力开发社区为老服务就业岗位，安置就业困难人员就业。把低保政策、残疾人政策与就业工作有效衔接，完善低保失业人员、残疾失业人员就业服务，促进困难群体就业。三是在服务区域发展与统筹城乡就业方面进行创新。以满足西城区经济社会发展和群众生活需要为出发点，与延庆县等四个区县建立了“手拉手”就业协作机制，既满足了我区企事业单位的用工需求，又为远郊区、县农村富余劳动力转移就业提供了渠道。 （三）深化医疗保障改革，逐步缓解群众看病难、看病贵问题。 一是实施公费医疗制度改革。从2006年1月1日起实施公费医疗管理改革，在全市率先实行了区属公疗退休人员医疗费用统筹管理，方便了退休人员就医，减轻了单位负担。二是深化社区医疗保险服务改革。在19个社区卫生服务站开展了高血压、糖尿病两种慢性病综合管理试点，对参加试点的退休人员开展药物治疗，同时进行非药物干预，转变了不良的生活方式，减轻了医疗费用负担，提高了健康水平，得到了群众的普遍认可，也为促进社区卫生服务的发展进行了有益探索，市劳动保障局和市卫生局联合召开会议推广了我区经验。三是加强对定点医疗机构的监督管理。继续完善定点医疗机构医疗费用监控和预警机制，深入开展劳动保障、卫生、药监、物价、财政等部门对医院的联合监督检查工作，规范医疗服务行为，降低患者住院次均费用的增长幅度。 （四）社会保险保障范围进一步扩大，保障水平不断提高。 一是社会保险覆盖面进一步扩大。加大政策宣传,优化社会保险服务,基本养老保险、基本医疗保险参保人数稳步增长。自收自支事业单位、社会团体纳入工伤保险范围。建筑施工企业参加基本医疗和工伤保险工作取得突破性进展。完成了事业单位陈旧性工伤和医护人员感染非典的工伤认定工作。社会保险保障范围明显扩大。二是社会保险待遇水平进一步提高。落实退休人员基本养老金正常调整机制,2006年我区企业退休人员月基本养老金水平人均增长129元。实施企业退休人员统