2014年体合同、工资集体合同、和谐创建活动总结(市总要).docVIP

乐亭县总工会集体合同工资集体协商和劳动关系和谐单位创建活动总结 集体合同和工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，县总工会不断完措施，力推工作。把集体合同和工资集体协商工作摆上重要议事日程。为了确保此项工作高起点和规范化运作，县总工会积极争取党委、政府的支持，将集体合同、工资集体协商工作纳入工作考核目标，并在县委、县政府的大力支持下，成立了由同各级有关部门组成的领导小组和协商指导员队伍，建立健全了三方协调机制，对全县平等协商集体合同和工资集体协商工作进行全方位的组织监督和指导。我们在全县开展了专项“活动月”，领导小组和各级指导员深入基层检查指导的同时，发放宣传资料，进行培训学习；还通过开展《劳动合同法》、《工会法》、《劳动法》《唐山市工资集体协商条例》等法律、法规的宣讲活动，大力提高谈判代表的专业知识水平和谈判技巧，为我县平等协商集体合同、推行工资集体协商工作的规范运作和顺利开展奠定了基础。 （二）明确责任，加强配合，促进集体合同和工资集体协商工作向纵深发展。 县集体合同和工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，并制定包片责任制：县总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导协商工作；县劳动保障局负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；发改局、工商联等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。结合我县实际，组织工资集体协商指导员对全县非公企业开展集体合同和工资集体协商进行指导，做到责任到位、任务到人。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展集体合同和工资集体协商工作奠定了良好的基础。全县627家企业，签订了集体合同和工资集体协商596家，签约率达95%。 （三）深入基层，广泛宣传，企职双方对集体合同和工资集体协商达成共识。 我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先，召开了全县非公企业业主和工会主席会议，宣传集体合同和工资集体协商的有关内容，利用厂务公开栏和板报，宣传集体合同和工资集体协商，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率；其次，印制2000份劳动法律、法规手册向全县各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义。第三，在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与集体合同和工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解集体合同和工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。第四，非公企业的法人代表都能配合这项工作的开展，召开了职代会、职工大会，并在会上宣传《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调集体合同和工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。根据各自的不同情况，充分利用板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解集体合同和工资集体协商内容。通过宣传，企业上下一致认为开展集体合同和工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。 （四）加强监督，强化履约，力求集体合同和工资集体协商工作发挥实效。 集体合同的履约兑现,关键在于强化监督检查，提高集体合同的执行力，县总工会在健全制度、完善措施的基础上，以文本为依据，以履行效果为标准，下大气力抓了监督检查工作，有效地保障了集体合同的履约和作用的发挥。首先，集体合同一经签订，县总工会及时地帮助企业建立了由工会、企业、职工组成的集体合同监督组织和职工代表巡查制度，坚持深入车间班组，不定期地对集体合同履行情况进行巡视检查。其次，工会与劳动保障监察机构，以及工商部门等联合建立执法监督联动机制，把签订和履行集体合同情况列为重点,开展检查，发现问题，及时责令整改。把企业建立集体合同制度的情况与企业年检相联系，优化了企业推行平等协商、集体合同的法治环境。再次，规范平等协商集体合同制度的同时，县总工会加强了劳动争议调解委员会的建设，通过培训提高了这支队伍的业务素质和办案水平。 （五）严格审查考核，确保质量 县总工会健全了领导联点制度，加强了考核奖惩，建立起主要领导负总责，分管领导直接抓，相关部门配合抓的工作机制。一是建立健全考核奖励机制。为提高全县工会工作整体水平并推进工资集体协商工作，我们以县工资集体协商工作领导小组的名义制定下发了《乐亭县2013年推进工资集体协商工作实施方案》（乐工协发[2013]01号），并制定了考核办法及规范测评标准。同时，县总工会