2014年委工作要点.docVIP

2014年党委工作要点 2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，进入到“十二五”规划的第四年，对全面完成“十二五”规划至关重要。2014年党委工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，推进企业责任文化建设，开展党的群众路线教育实践活动，不断加强两级班子自身建设，创新党建活动载体，强化干部和人才队伍建设，进一步加强和改进思想政治工作，把党建工作的成效转化为促进企业跨越发展的动力，为建设XXXXXX提供强有力的政治保证。 一、以学习习近平系列重要讲话和十八届三中全会精神为着眼点，不断推进学习型企业创建 1、深入学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和十八届三中全会精神。开展形式多样的学习宣传活动，充分利用“星期六课堂”，落实党委中心组率先学、科以上干部带头学、普通党员主动学、开设专栏共同学，迅速掀起学习热潮。学习活动要联系当前生产经营管理工作的实际，切实做到学以致用，用贯彻落实的成果检验学习活动的成效，不断开创各项工作的新局面。 2、切实加强学习培训工作。坚持不懈地抓好干部、党员、员工的理论学习，结合实际制定《2014年干部员工学习培训计划》，通过在线学院、专家授课、针对性培训、外出交流等，提升干部员工的职业素养和专业技能，拓宽员工的视野。严格“学时制”管理，强化检查考核，季度一检查，半年一通报，年度一兑现。 二、以推进责任文化体系建设为立足点，不断深化企业文化建设 3、制定责任文化体系建设方案，通过进行责任文化理念宣贯、开展责任文化主题系列活动、落实岗位职责、细化工作流程、健全责任考核体系，在公司形成一种责任撑起使命、工作快速落实、项目高效推进、队伍和谐团结、士气高昂奋进的责任文化氛围，真正树立起求真务实、开拓创新、尽职奉献的工作新风。 4、 深入开展“XXXXXX”内部挖潜活动。通过干部自己写、相互学、员工谈等多种形式收集合理化建议，集思广益，形成各单位“向改革要红利、向创新要红利、向管理要红利”的具体有效的举措，通过落实措施来确保经营任务的完成。 5、不断深化企业文化建设。继续开展《企业文化手册》和《安全文化手册》的学习，将核心价值体系和“XXXX管理模式”根植员工心中。开展进一步丰富企业文化建设载体，开展“中国梦 XXX梦 我的梦”有奖征文活动。 三、以开展党的群众路线教育实践活动为支撑点，不断强化干部队伍作风建设 6、开展党的群众路线教育实践活动。制定《XXXX开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，利用6个月时间，开展学习教育听取意见、查摆问题开展批评、整改落实建章立制等阶段性活动，使党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变，凝聚全员力量，为企业健康快速发展提供支持。 7、深入抓好领导班子和干部队伍作风建设。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，狠抓领导班子和干部队伍作风建设。领导干部要深入实际，多到条件艰苦、困难大、矛盾多的地方发现和解决问题，加大对公司领导下基层情况进行检查考核。要进一步强化领导干部的责任意识、担当意识、较真意识，培养造就政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过领导班子。 四、以创新干部管理机制为切入点，不断加强干部队伍能力建设 8、进一步加强领导班子建设。一是坚持党委中心组学习制度。通过集中学习、个人自学、外培内训等形式，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基层，提高领导企业科学发展的水平。二加强领导班子能力建设。根据领导分工和责任目标落实分解表、奖惩措施，加大问责力度，严格考核奖惩，提高领导班子的决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力。 9、创新干部培养与管理机制。一是认真落实《中层及以上干部加强对单位（部门）员工进行培养管理的办法》、《干部考核管理办法》，将对员工的培养教育作为副处以上领导干部考核的重要内容，与干部年度考核、责任工资或协议工资考核同时挂钩，以此来提升干部用人、育人水平，促进员工队伍快速成长和整体素质提高。二是强化干部日常管理。认真落实《干部谈话管理规定》，通过任职前谈话、升职谈话、关键事件谈话、重要工作谈话等，加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束。三是建立后备干部库，推进干部队伍年轻化、知识化、梯队化建设。做好后备干部的培养选拔，建立后备干部管理档案，加强后备干部学习培训和能力考核。 五、以深化“责任，放心”活动为关键点，不断强化党的基层组织建设 10、持续抓好党员队伍建设。一是深化“责任，放心”活动。对党员“责任，放心”活动实行目标管理，对照每个党员所在岗位《岗位说明书》的要求，进一步明确岗位职责，在此基础上评选责任放心示范岗，进行挂牌上岗。二是开展民主评议党员和创先争优活动。制定