2014年师考核制度.docVIP

青阳市第三中学教师考核评价方案 一、指导思想 根据我校实际，以科学、公平、公开的考核机制为保障，切实加强过程评价，既考核教师的教学业绩，又考核教师的工作方法，既评价教师的最终教学质量，更要评价获得质量的过程，最大限度地调动全体教师发挥内在潜力，从根本上提高我校教育教学质量。 考核办法 本考核办法评价对象是全体任课教师，评价内容分为德、能、勤、绩。 德（5分） 出现下列情况之一者该项不得分：有违四项基本原则言行的。体罚或变相体罚造成严重后果的。与同事、家长发生争端，造成恶劣影响的。出现下列情况者适当扣分：上班时间在学校电脑上玩游戏、聊天、看电影、查看股市以及进行与教学无关的活动，每次扣1分。上课接打手机每次扣1分。学生及家长对教师不良行为反响强烈的扣3分，造成恶劣影响的该项不得分。 能（45分） 工作量：（20分） 上课课时数=实际上课时数*学科系数 说明： 学科系数为：语文、数学、外语为1.2，其他学科为1。 按学校安排的学科课时数为准。 各学科12课时为满工作量。每超一课时另加1分。 行政管理人员工作量（每周） 校长：12课时 副校长：8课时 其它校级：5课时 中层3课时 职员2课时 其他工作量折合：(每周) 年级组长、教研组长2课时 物理、化学、生物实验室各1课时 微机室、多媒体教室管理1课时 总务维修1课时 图书室管理1课时 课间操1课时 音、体、美课外辅导：每节1课时 跨年级教学：1课时 常规检查：（20分） 评教评学：（5分）根据学生实际打分 教学常规：（15分） 学案4分，作业3分，反思1分，上课 5分 考试和检测2分 （3）教学研究：（5分） 听评课1分，随笔1分，校本培训2分，青蓝工程1分。 3考勤（10分）根据考勤实际情况打分 4教学成绩（40分） 标准分占30分。期中、期末成绩各占15分。 各班按标准分排队，九学科第1至9名分别按15分，13分，12分，11分，10分，9分，8分，7分，6分计算。 八学科第1至8名分别按15分，13分，11分，10分，9分，8分，7分，6分计算。 七学科第1至7名分别按15分，13分，11分，9分，8分，7分，6分计算成绩。 在同层次平行班中成绩占10分。期中、期末成绩各占5分。 在同层次平行班中成绩由高到低按5分、4分、3分或5分，3.5分计算。 （3）没有同层次平行班的只按标准分计算。 各班按标准分排队，九学科第1至9名分别按20分，18分，16分，15分，14分，13分，12分，11分，10分计算。八学科第1至8名分别按20分，18分，16分，15分，14分，13分，12分，10分计算个人，七学科第1至7名分别按20分，18分，16分，15分，14分，13分，10分 有考试成绩，但是没有标准分的按同层次平行班成绩计算。 8个班级按20分，18分，16分，14分，13，12分，11分，10分计算。 6个班级按20分，18分，16分，14分，12分，10分计算。 4个班级按20分，17分，14分，10分计算。 2个班级按20分，14分计算。 个人成绩低于同层次平行班最高成绩8分(按满分100分计算)以上的,该项为0分。连续两学期低于同等班级最高成绩8分(按满分100分计算)以上的调离教学岗位。 无考试成绩学科： 按中考成绩比例，校委会及班主任打分（90分以上为优，占文化课平均成绩的10%，80—89分为良，占文化课平均成绩的5%，60—79分为中，占文化课平均成绩的3%，60分以下为差，该项不加分），文化课平均成绩的90%三部分构成。 说明：以上教学成绩计算，凡是有中考成绩的科目，中考成绩占当年教学成绩的70%。 附加分：（和职称评定不重复加分） 获奖10分：（同一奖项不累计加分，本项最多不超过10分） 优秀教师： 省级以上10分，市级7分，区级5分 有政府分出机构颁发的奖励：省级以上5分，市级3分，区级2分 优质课： 省级以上一等奖7分，二等奖6分，三等奖5分 市级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分 区级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分 电教优质课： 省级以上一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分 市级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分 区级一等奖1分，二等奖0.5分 班主任 10分 （根据日常考核计入总分） （3）教龄每年加0.4分。（只和职称评聘挂钩） 青阳市第三中学 2014年9月 9