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第三章、人工费用 第一节、人工费用概述 第二节、人工费用核算基础 第三节、人工费用计算 第四节、 人工费用的归集和分配 第一节、人工费用概述 人工费用是指支付给职工的工资总额及按工资总额的一定比例提取的职工福利费的总称。 一、工资总额 组成内容：工资、奖金和津贴。 1 、工资包括:工作时间工资和非工作时间工资两个部分。 (1)工作时间工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资 计时工资是按计时工资标准和工作时间计算支付给职工的劳动报酬。计时工资标准是按每一职工所从事的工作岗位及技术熟练程度确定的单位工作时间内应得的工资额。 计件工资是按计件单价和职工完成的工作量计算支付给职工的劳动报酬。计件单价是指完成单位工作量应得的工资额。 加班加点工资是指按加班加点的工资标准及职工加班加点的工作时间计算支付给职工的工资。加班加点工资标准与正常工资标准有所区别，按规定加班加点的工资标准是正常工资标准的2~3倍。 （2）非工作时间工资。非工作时间工资是指企业支付给职工休假期间的工资。 1．奖金 奖金是指支付给职工超额劳动的报酬和由于增收节支而给予职工的奖励。 2．津贴 津贴是指为补贴职工特殊或额外劳动消耗而支付给职工的报酬，以及为保证职工工资水平不受物价上升影响而支付给职工的物价补贴。 按规定，凡是包括在工资总额中的工资性支出，一律通过“应付工资”帐户进行核算。 二、职工福利费 职工福利费是按工资总额的14%计算并提取，用于职工福利方面的经费。传统上，该部分经费主要用于职工医疗费开支，实行医保制度后，该部分经费可用于支付医务室、浴室、理发室等部门工作人员的工资及发放困难补助等其他福利项目。 三、人工费用的分类 1、按职工所在部门划分 （1）生产工人费用。是指直接从事产品生产的生产人员的工资及该部分工资的14%提取的职工福利费。 （2）分厂和生产车间管理人员人工费用。是指分厂和生产车间全脱产的管理人员、工程技术人员及为生产服务的其他人员的工资及按该部分工资的14%提取的职工福利费。 （3）辅助生产车间人员的人工费用。是指辅助生产车间人员的工资及按该部分工资的14%提取的职工福利费。 （4）医务福利部门人员的人工费用。是指医务、福利部门人员的工资及按该部分工资的14%提取的职工福利费。 （5）企业管理部门人员的人工费用。是指企业各行政部门人员的工资及按该部分工资的14%提取的职工福利费。 2、按计入产品制造费用的程序和方式划分 (1)?? 直接人工。即生产工人的人工费用。 (2)? 间接人工。即分厂和生产车间管理人员的人工费用。 直接人工在发生时直接计入各产品制造成本，并在产品制造成本中“直接人工”成本项目单独列示，形成产品的直接人工成本； 间接人工应按发生的归集于“制造费用”帐户，月末再将制造费用分配计入各产品的制造成本，形成产品的间接人工成本。 第二节、人工费用核算基础 考勤记录、产量和工时记录是人工费用核算的基础。 一、?考勤记录 考勤记录是按月分别职工登记出勤情况的原始记录。 考勤记录通常采用考勤簿、打卡机、指模机等形式。 二、 产量和工时记录 产量和工时记录是登记每个职工或生产小组在工作时间内完成工作的数量、质量和完成这些工作量所耗工作时间的原始记录。 产量和工时记录的内容一般应包括： （1）??? 产品的名称和编号； （2）??? 生产车间的名称； （3）??? 生产人员的姓名和编号； （4）??? 所用机器设备的名称和编号； （5）??? 领用材料的名称、编号和数量； （6）??? 完成产品的数量； （7）??? 完成产品生产所耗实际工时和定额工时； （8）??? 造成废品的原因（料废或工废）； （9）??? 计件单价； 三、 其他记录 人工费用的核算除了依据考勤记录、产量和工时记录以外，还需要其他一些原始记录，如停工通知单、奖金及津贴发放通知单、废品通知单。 第三节、人工费用计算 一、 计时工资的核算 计时工资是根据每个职工的考勤记录和规定的工资标准计算的。在月薪制下，工资标准是按月确定的，即不论各个月份日历天数，也不论各月份有多少双休日和国定节假日，每月制定相同的工资标准，应得工资的计算有两种基本方法：减法和加法。 （1）减法。即职工应得工资按月标准工资扣除缺勤应扣工资计算。公式如下： 某职工应得计时工资=该职工月工资标准 －事假、矿工天数×日工资标准 －病假天数×日工资标准×病假扣款率 （