3第三章第2节工资费用剖析.ppt

第二节 职工新酬的核算 职工新酬概述 工资费用的原始记录 工资的计算 计提职工福利费用的计算 一、工资总额的组成 工资：企业根据劳动者所提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者个人的劳动报酬。 工资总额：各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。 工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 二、工资费用的原始记录 考勤纪录：登记每一职工出勤和缺勤时间及情况的原始记录，是计算计时工资的主要依据。 产量纪录：登记工人或生产小组在出勤时间内完成产量和耗用工时的原始记录。是计算计件工资的主要依据。 以上记录均需会计部门审核才能作为依据。 三、工资的计算 计时工资的计算 有月薪制和日薪制两种方法。 1、月薪制 不论各月日历天数多少，职工每月的全勤工资相同 应付工资=月标准工资+奖金+津贴补贴 --缺勤扣款 2、日薪制 职工月工资随当月出勤天数的多少而增减。 应付工资=出勤天数*日工资率+奖金 +津贴补贴+病假工资 病假工资=病假天数*日工资率 *病假工资应发率 例题：资料见月薪制 （二）计件工资的核算 1.个人计件工资的 在计件工资条件下，职工工资是根据经检验合格的产品数量乘以规定的计件单价计算的。 废品 料废：照付工