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顺德区人民法院十大劳动争议典型案例（2014） 案例一、××工程有限公司与魏××劳动合同纠纷案 关键词：确认劳动关系 基本案情：魏××从事泥水工作，一直以来，双方均是在对泥水 工程单价达成一致的情况下，由魏××自行购买原材料完成××工程 有限公司要求的各项工程，××工程有限公司按照每项工程的工程量 向魏××支付报酬。除此之外，××工程有限公司没有对魏××进行 其他考核管理，魏××也可自行承接非××工程有限公司的其他工程。 ××工程有限公司还两次向魏××收取工程保修金合共 800 元。 裁判要点：法院审理后认为，魏××只是为××工程有限公司的 每项工程提供劳务服务，按每项工程的工程量收取劳务报酬，除此之 外，魏××不再受××工程有限公司的管理，不参加××工程有限公 司的考勤、考核，不用遵守××工程有限公司的规章制度，双方没有 行政隶属关系，也没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务， 魏××提供劳务服务，××工程有限公司支付劳务报酬，彼此独立， 地位平等，故确认双方只存在劳务关系、不存在劳动关系。 相关法条：劳社部发[2005]12 号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条 案例二、张××与顺德××电化有限公司劳动合同纠纷案 关键词：工资数额的认定 基本案情：张××主张其每月平均工资为 4500 元，工资通过银 行转帐和现金两部分发放并签收两份工资单；顺德××电化有限公司 主张张××的工资通过银行转帐形式发放，并提供了张××签收的与 银行转帐金额一致的工资单。 裁判要点：法院审理查明，张××每月通过银行转帐形式收取的 工资金额明显低于同行业同岗位职工的工资标准，不符合常理，且张 ××提交的录音材料印证了每月有部分工资是现金发放的事实，顺德 ××电化有限公司未能提供全面的工资支付台帐来证实张××的工 资数额，应承担举证不能的不利后果，故法院最终采信张××的主张。 相关法条：《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条 案例三、杨××等与××进出口有限公司劳动合同纠纷案关键词：用人单位调岗行为的合法性基本案情：根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，杨×× 等同意在××进出口有限公司或母公司、关联公司范围内服从工作地 点安排，接受公司安排派遣其他工作，并承担该项工作的职责，即公 司有权调动杨××等的工作岗位。后××进出口有限公司向杨××等 发出岗位调整通知书，将其分别派驻至集团子公司××制衣有限公司 任品质控制专员与跟单资料录入员，但岗位调整通知书上只注明具体 上班时间及工资按新岗位要求执行。 裁判要点：××进出口有限公司认为是因杨××等两次考核不合 格而调整岗位，但未能证明已将考核结果告知杨××等，也无其他证 据证明杨××等的工作不合格，故法院对××进出口有限公司的调岗 理由不予采信。因拟调任的岗位均是新设岗位，××进出口有限公司 未对调岗后的工资水平作出明确说明，无法证实该调岗行为不具有惩 罚性、侮辱性，也无法证实调岗后的工资水平不低于调岗前，故法院 认定××进出口有限公司该调岗行为不妥，杨××等因不服从该调岗 行为而单方解除劳动合同关系，××进出口有限公司应向杨××等支 付经济补偿金。 相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和 国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条.案例四、叶××等与××物业管理有限公司劳动合同纠纷案关键词：用人单位规章制度的合法性基本案情：佛山市顺德区公安局以叶××等人赌博为由，对其处 以行政拘留并收缴赌资、赌具，××物业管理有限公司以叶××等人严重违反用人单位规章制度为由，辞退叶××等人。双方劳动合同第 五条约定，员工严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。 《员工手册》第一百一十一条规定，员工有其他违纪违法行为或犯有 其他严重错误的，公司可对其作出停职、劝退、辞退或立即开除处理。 裁判要点：法院认为，赌博是违反《中华人民共和国治安管理处 罚法》的行为，不能参与赌博是每个公民应清楚知悉的行为准则，虽 然员工手册及双方签订的劳动合同并没有明确约定或规定，但此行为 应属于违纪违法及违反劳动纪律的行为，××物业管理有限公司以此 为由解除劳动合同并无不当，不构成违法解除劳动合同。 相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项 案例五、王××与××能源有限公司劳动合同纠纷案关键词：加班工资的举证责任基本案情：王××与××能源有限公司的劳动关系于 2012 年 4 月解除，王××要求××能源有限公司支付 2006 年至 2012 年 4 月期 间的加班工资。 裁判要点：对于双方劳动关系解除前的两年内即 2010 年 5 月至 2012 年 4 月期间的加班工资，在王××已经举证证明其在该期间存在加班事