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考勤表 ！ 完整考勤的重要性 L Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 考勤表 ？ L 如何制作完整考勤 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第5节 考勤表 标题 部门 分部门 考核期限（自然月） 哪年哪月哪日 日期需对应周 及时性与完整性 避免考勤错误，统计数需与合计书吻合 考勤组成条件 1.排班表 2.考勤卡（IC卡） 3.签到表 4.考勤表 Logo Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第5节 考勤表 标题 部门 分部门表头：日期须与周数对应，小计的病、事、中、夜、两、年、调、其他，须要与前面的考核符号一致，本月加班需要在每个出勤标记上方标出加、减小时数，并与本月加班累计一致，出勤合计为非常日班的部门以小时数为单位合计。注意：病、事、中、夜、两、年、调、其他的统计单位均为 “天”。 考核期限（自然月） 及时性与完整性 避免考勤错误，统计数需与合计书吻合 考勤注意事项 L 部门 分部门标题：XXX部门 考核期是一个自然月，如5月，考核期为2011年5月1日至2011年5月31日，本月入职人员填写本月新入职的人员数，本月离职人员填写本月离职人员数，全勤填写全勤人员数，长病或留职填写长病假或留职人员数，注：长病假指一个月以上（含一个月）的病假人员。分部门写分部门名称：如人力资源部分为：人事保卫部与人力资源部。 部门 分部门每月考勤汇总表，需要考勤员、部门负责人、分管领导确认签字后，以书面与E-MAIL的形式每月3日前上交人力资源部。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第6节 案例 制度 加班 排班表 考勤表 请假种类 总结 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 请加入标题 XX部考勤案例 新员工入职A君，于2011年5月16日入职，A君的班次为常日班（9：00~17：00），考勤周期是从5月1日至5月31日，考勤天数为：16天；A君实际出勤天数为：11天。 案例 Logo A Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例导读 Logo 案例 序号 1 2 3 4 姓名 A君 B君 C君 Y君 工号 1111 1112 1113 1114 1 日 未入职 PH √ ± 2 一 CH △ △ 3 二 √ √ √ 4 三 √ △ ± 5 四 √ √ △ 6 五 √ △ △ 7 六 △ √ √ 8 日 △ △ ± 9 一 √ √ △ 10 二 √ △ △ 11 三 √ √ √ 12 四 √ △ ± 13 五 √ √ △ 14 六 △ △ △ 15 日 △ √ √ 16 一 √ √ △ ± 17 二 √ √ √ △ 18 三 √ √ △ △ 19 四 √ √ √ √ 20 五 √ √ △ ± 21 六 △ 离职 √ △ 22 日 △ △ △ 23 一 √ √ √ 24 二 √ △ ± 25 三 √ √ △ 26 四 √ 12√ △ 27 五 √ √ √ 28 六 △ △ ± 29 日 △ -12△ △ 30 一 √ △ △ 31 　 √ 　 √ √ 小 计 病 　 　 　 　 事 　 　 　 　 中 　 　 　 　 夜 　 　 　 8 两 　 　 　 　 年 　 　 　 　 调 　 　 　 　 其他 　 　 　 　 本月 加班 　 　 0 　 累计 加班 　 　 10 　 备注 出勤合计 11天 14天 180小时 192H