第2章 个体行为.ppt

第2章 个体行为 2.1人的行为分析 2.2知觉与行为 2.3个性理论与人的行为 2.4气质、能力与性格 2.5价值观、态度与行为 2.6职业生涯设计与开发 2.1. 人的行为分析 2.1.1 组织中的人的行为特征 1）人的行为的类型 ⑴按行为主体的自然属性分类 年龄 性别 ⑵按行为主体的社会属性分类 社会职业 社会发展阶段 同一社会的不同历史时期 2.1.1 组织中的人的行为特征 2）人的行为特征 ⑴自发的,人的行为是自动自发的。 ⑵有原因的，任何一种行为的产生都是有一定原因的。 ⑶有目的的,人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标。 ⑷持久性的，任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的，也许会改行为方式，或由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行。 ⑸可改变的，人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且经过学习或训练而改变行为的内容。 遗传因素 生理因素 体质状况 生理需求 生物节律规律 心理活动过程：感觉、知觉、思维、认识 影 个人主观 心理因素 个性倾向性心理特征：价值观、理想、信念、态度 响 内在因素 个性非倾向性心理特征：气质、性格、能力 人 文化因素： 个人所接受的文化教育、专业技术、职业道德观念、 的 礼仪等 行 经济因素： 个人所处的经济地位 为 群体：人际关系、信息沟通、内聚力、冲突、气氛 的 组织的内部 领导：领导素质、领导作风与方法、激励方法与制度 因 环境因素 整个组织：组织设计、组织结构、规章制度、 素 工作设计职业生涯设计与开发、组织文化、 组织变革、绩效考核 客观外在 组织的外部 条件因素：国内及国际的经济、社会文化 环境因素 环境因素 政治法律、自然地理等 人群团体因素：家庭、亲友、产权所有者、竞争者、 顾客供应商、各级政府机关