工资结算证的编制.ppt

“工资结算表”一般分车间、部门、个人进行编制，每月一次。 编制中，根据工资核算的原始记录及有关奖金、补贴的发放标准和代扣款项等资料，计算出每一职工的“应付工资”、“代扣款项”和“实发金额”。 工资结算表一式三份:(1)由劳动工资部门存查；(2)裁成工资条，连同工资发给每一职工；(3)发放工资时由职工签章后作为工资核算的凭证，并据以进行工资的明细核算。企业财会部门应根据各车间、部门的“工资结算表”汇总编制整个企业的“工资结算汇总表，以进行工资的总分类核算。 2）出纳提现，备发工资（实发工资数） 借：库存现金 贷：银行存款 发放: 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 3）结转代扣代垫款（水电费、房租、三险） 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款（代扣）/其他应收款（代垫） 支付代缴代扣款 借：其他应付款 贷：银行存款 例题：工资分配表 合安公司2013年4月计算出当月应付职工工资总额为60 000元。企业按规定将当月应发给职工的住房补贴3 000元专户存储，将当月应由职工个人缴纳的个人所得税3 850元和替职工代垫房租2 200元从应付工资中扣还，按实发工资额从银行提取现金50 950元用于支付当月工资。当月实际支