关于企业廉政文化建设的思考.docVIP

关于红河投资廉政文化建设的思考 摘 要 廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作文化层面的延伸。深化企业廉政文化建设要内化于心、外化于形、固化于制，也要形成合力、引导有力。 关键词 廉政文化 廉政理念 文化建设 　　 文化是企业的血脉，是企业的精神。一个企业如果具有积极健康、和谐发展的文化作积极引导和推动，企业的发展必然欣欣向荣，蓬勃向上。廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作文化层面的延伸。廉政不是一句简单的口号或是一个词语，它是一种清正廉明、勤勉尽责的思维模式、思想基础和行为习惯，是公司广大成员对价值体系中理念、制度、价值、行为规范的认同、接受、遵循和弘扬。 公司现有员工近2000人，中层管理人员40余人，基层以上管理人员150人，面对着发展态势持续向上的良好局面，面对着员工迫切的文化提升需求和全体员工对于文化建设的积极愿望，加强文化建设，打造企业文化品牌是当前公司发展要务之一。 要认识和发挥廉政文化建设的推动作用 企业文化是一种管理文化、经营者文化。企业文化建设包含了企业廉政文化建设的全部内容，行为文化、制度文化、精神文化等企业文化建设，无论何种建设皆要以人为本，其核心就是要提高其思想觉悟和道德水平，而思想道德建设正是企业廉政文化的本质属性。所以廉政文化建设要纳入企业文化建设的整体规划和企业发展战略，与企业文化共同发挥作用，并要充分发挥其“助推器”和“润滑剂”作用，通过体系、制度、评价、传播等方式发挥舆论和意识的导向功能，营造清正廉洁的党风政风，推动党员干部自觉廉洁从政。 企业廉政文化与企业党员干部队伍建设、党风廉政责任制建设有机结合，通过企业文化作为载体渗透在企业的经营管理当中，加大企业廉政文化建设力度，就能更有效地推进企业的反腐倡廉工作，也能更好地推进公司的文化战略目标实现。 要深化企业廉政文化建设的目的和意义　 为什么要开展廉政文化建设？就是要在企业内彻底消除“庸懒散私”的工作风气，营造风清气正的环境，促进企业提高经济效益、承担社会责任，企业与员工同步实现最大价值。 加强新时期廉政文化建设，要把握规律性、体现时代性、富有创造性，不断丰富其内涵。首先要重视廉政文化理论学习，培养廉洁理念，丰富廉洁内涵，扩大企业廉政文化建设的群众基础；其次，要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉政文化理论，以科学的廉政文化理论成果拓展公司先进文化并指导各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善公司廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，从根本上铲除公司内部滋生腐败的各种条件。 廉政文化建设的形式具有多样性，仅用制度来规范行为根本不够，因此，应善于运用多种方式，让廉政文化建设达到预期的效果，而避免让其成为一纸空文或是“形式主义”产物。 一是要努力使无形的廉政理念固化为有形的廉政制度。 一方面，公司要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部门，建立一整套便利、管用、有约束力的制度机制，使法规制度成为党员、管理层和所有员工必须遵守的行为准则，加强对中高层管理人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权，另一方面，要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养员工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。 二是廉政文化要为员工提供“正能量”。廉洁是一种自我约束能力，进而形成一种清正廉洁的价值观。企业廉政文化建设要以社会价值观为导向，以服务社会发展、创造经济效益、履行社会责任为己任，坚持发挥企业文化“润物无声”、“春风化雨”的软实力和硬支撑作用，不断营造风清气正、和谐奋进的浓厚氛围，在管理层和员工中锤炼形成清正廉洁、勇争一流的价值观，使廉政建设与经营管理、经济效益同步，从而发挥其在企业中的正确导向和引领作用。　　 要让廉政文化影响“政”道 任何“无形”的东西都要通过“有形”的物质载体来体现。廉政文化建设不只是一种简单的形式，或者是只为追求轰动效应而做做表面文章，没有实质内容的形式或者不重实效的形式，只会让员工表面上积极热闹，而内心里漠不关心、敬而远之。 所以要把思想道德教育放在廉政文化建设的首要位置上。个别员工把自己置身于“廉洁教育对象”之外，认为自己无权无势，不在廉政范围管控内，其实持这种思想的人其实是对自己认识不全面。廉政文化建设就是要让我们正确对待名、利、权。 名，就是名誉，面对着社会繁复的变化与形式，任何人在社会上立足以名誉为节，谁都不想轻易毁掉自己的名节，而我们要做的就是筑牢廉政这道墙。 “君子爱财，取之有道”通过正当、正常的渠道获得属于自己的财物，坦然接