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“一把手”监督之解析范文杂锦范文大全 “一把手”监督之解析 　　主要领导干部，在领导班子中和全局工作中处于核心地位、负有全面责任，所以我们形象地称之为“一把手”。“一把手”的工作作风，很大程度上影响着整个地区的干部作风；“一把手”的工作态度，很有可能影响到全局的工作成绩，所以，加强对“一把手”的监督，有效解决“一把手”监督难的问题，对于我们促进地区经济和社会健康、协调和可持续发展具有重要意义。 　　长期以来，对“一把手”监督一直是个“焦点”，也是各级党组织高度重视的“热点”，但是，我们又不得不看到，对“一把手”加强监督又是加强干部管理监督工作的“难点”。近年来各级组织部门正在不断探索、研究，但我认为要在短时间内摸索出行之有效的方法，找到最完善的监督方式，还有一定的难度，这是有其特殊的历史和现实原因的。 　　首先，意识淡薄，妨碍监督。一些“一把手”政治素质不高，认为接受监督就会带来工作不便，接受监督就会影响自己的权威，所以，他们习惯了“家长制”、“一言堂”，容不得质疑；有的“一把手”自恃高明，认为自己的决策绝无失误，认为用不着监督。另一方面，上级组织对干部重用轻管、忽视监督，负责监督的领导和部门对干部的监督只重表面政绩，只听工作汇报，采取外围观望的态度，这也在一定程度上影响了对“一把手”监督的顺利开展。 　　其次，赋权过重，不便监督。在我国现行的政治体制下，“一把手”往往