员工违纪违规处罚细则.docVIP

为了加强公司管理，督促每个干部、员工自觉遵守公司的规章制度，营造严谨有序的工作氛围，做到“制度面前，人人平等”并有法可依，特制订行政执法管理扣罚细则。 第1条. 工作时间外出办事人员，如没有按规定手续办理者，作旷工论处，门卫有权阻止其外出，所有违章记录，月底交行政及统计执行扣罚。 第2条. 经批准休息期无薪，未经批准而休息的作旷工处理，固定工资人员旷工每天扣罚款100元，（班组长以上管理人员旷工1天扣罚3天工资），当月累计旷工3天的作自动离职处理。员工未经批准擅自找人顶替或换班的，每次扣罚当事人50元，并考虑放大假。 第3条. 经批准离职人员（辞职、开除）必须要在主管签名后三天内办理离职手续，否则作自动离职处理，手续办完当天须离厂。 第4条. 超出批假天数必须事先通知主管，回厂后补办手续。如超出批假天数未办续假手续或续假未得到批准的，按旷工处理。病假休息要有医生证明，否则，当事假处理，病假休息一个月内超出15天的，待通知才能上班。 第5条. 工伤人员从发生工伤日到工伤结束止，必须有镇级以上医院出具的病假单。工伤期间凭病假单给予补助工伤期间工资，否则当事假休息处理。 第6条. 凡上班迟到、早退10分钟内，每次扣罚款20元，迟到、早退30分钟内的扣罚50元，迟到、早退 30分钟——60分钟的扣罚100元，超过60分钟的按旷工处理。对经常迟到、早退每月累计达5次以上者交厂部处理。 第7条