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背景调查小管理规定
项城亿嘉实业集团有限公司
管理规定文件
文件标题： 背景调查管理规定 文件编号：
文件页码： 第页 共页 人力资源部
拟 制： 张清峰 日 期： 2013 年 08月 23日
审 核： 日 期： 年 月 日
批 准： 日 期： 年 月 日
文件控制印章
评
审
栏 部 门 签 名 部 门 签 名 □ 行政管理部 □ 汇鑫商砼 □ 财务管理部 □ 港航实业 □ 采购管理部 □ 人力资源部 □ 运营部 □ 亿盛达建材 更改记录 修改日期 修改章节 修改版本 修改人 批准人 修改概要 一、目的：
为加强公司的员工招聘管理，全面了解应聘者相关背景的真实性，进一步提高招聘甄选准确率，降低招聘录用过程中存在的风险，特制定本办法。
二、适用范围：
本办法适用于通过公司最终面试，拟录用的所有人员。主要对关键岗位人员进行背景调查，原则上高层管理人员、部分中层管理人员、核心技术人员、资金管理人员、重要账务处理人员、采购人员必须进行背景调查后方可录用。其他人员可由人力资源部根据实际情况和需要来决定是否进行背景调查。员工在公司的工作期内，人力资源部有权随时对其进行背景调查。
三、职责：
背景调查的实施和管理部门为人力资源部
四、
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