如何快速选对人试题及答案.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 单选题 正确 1.指导招聘选人工作的主旨是： ?A? 以人为本 ?B? 适时为合适岗位找到合适人选 ?C? 为企业带来巨大经济效益 ?D? 以德为先 正确 2.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是： ?A? 考试法 ?B? 资料分析法 ?C? 统筹法 ?D? 行为面试法 正确 3.招聘一个人就是： ?A? 实现个人学有所用 ?B? 实现个人用有所长 ?C?实现岗位满员 ?D? 实现职位高绩效 正确 4.统计工作能力属于人才测评方法中的： ?A? 评价中心法 ?B? 心理测验法 ?C? 笔试法 ?D? 面试法 正确 5.工作经历是： ?A?任职条件 ?B? 评选条件 ?C? 聘任条件 ?D? 面试条件 正确 6.选人的总原则是： ?A? 初筛应聘资料排除明显不符合职位要求者 ?B? 面试应聘者要注意细节 ?C? 注意应聘者的价值趋向 ?D? 德能并举 正确 7.影响面试决策的重要因素是： ?A? 仪表 ?B? 细节 ?C? 直觉 ?D? 交流 正确 8.有效面试的根基是： ?A? 语言 ?B? 提问 ?C? 倾听 ?D? 体态 正确 9.当前临床研究、求职、咨询中最常