(HY3-01)劳动合同管理规定.docVIP

劳动合同管理规定 1 目的 为加强广西华蓝岩土工程有限公司（以下简称公司）的劳动合同管理，依据《劳动法》和《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规的规定，制定本管理规定。 2 范围 本管理规定适用于公司所有员工，不包括退休、返聘的员工以及在校实习生。 3 职责 3.1 行政部负责代表公司与员工签订劳动合同，负责劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订工作，负责协商解决公司劳动合同纠纷，负责对劳动合同文本的管理，负责劳动合同的解释和监督执行。 3.2 各部门第一负责人负责与员工协商确定劳动合同的签订期限。 4 劳动合同书的内容 4.1 公司使用的《劳动合同书》参照广西壮族自治区劳动和社会保障厅的范本制定，内容包括：公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人，员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 4.2 公司依法制定的各项规章制度做为劳动合同的附件。 4.3 公司与员工经协商一致的特殊内容，形成书面协议，作为劳动合同的约定条款。 5 劳动合同的签订 5.1 公司聘用人员，自建立劳动关系之日起一个月内与其签订书面劳动合同，聘用办法详见《员工聘用与解聘管理暂行规定》。 5.2 劳动合同的签订遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工需保证向公司提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效，否则属欺骗行为，已签订的劳动合同无效。 5.3 录用员工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。签订3年以上(含3年)固定合同期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6 劳动合同的履行 6.1 劳动合同一经依法订立即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 6.2 员工涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司暂时停止履行劳动合同，停发工资、奖金及各项福利待遇，不承担劳动合同约定的相应义务。 6.3 劳动合同履行期间员工患病或非因工负伤，按国家有关规定计算医疗期。 7 劳动合同的变更 7.1 因员工工作岗位或部门在公司内部的调整需进行劳动合同变更的，变更以有员工签名的《员工调动审批单》为依据，不再重新签订劳动合同。 7.2 劳动合同履行过程中，如发生无法履行或不能完全履行等情况，应协商变更劳动合同。员工退养、外借、外派、服兵役、出国或培训服务期超过合同期等，应相应变更劳动合同。 7.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司要求变更劳动合同应书面通知员工，员工应自接到通知之日起15日内予以答复，逾期则视为不同意变更，用人单位有权依法单方面解除劳动合同。 8 劳动合同的解除 8.1 公司在试用期间解除员工劳动合同应书面通知本人，并出具终止劳动关系决定书。 8.2 依据《劳动合同法》第三十六条规定，公司与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。 8.3 依据《劳动合同法》第四十条规定解除员工劳动合同，需提前30日将《解除劳动合同通知书》送达员工本人或者额外支付员工一个月工资，可以解除劳动合同；用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除员工劳动合同，不需提前通知。 8.4 员工依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位，同时应坚持正常工作，积极配合单位完成交接等有关工作。员工在完成正常交接、妥善办理完有关手续后，行政部出具终止劳动关系决定书。 8.5 解除劳动合同的具体操作详见《员工聘用与解聘管理暂行规定》。 9 劳动合同的终止与续订 9.1 有《劳动合同法》第四十四条规定的情形之一出现时，劳动合同即终止。 9.2 员工到达退休年龄之日，劳动合同自行终止，同时办理退休手续。如需返聘，则另行签订聘用协议。 9.3 享受医疗期的员工，如在医疗期内劳动合同期限届满，劳动合同自行顺延至医疗期满终止。 9.4 劳动合同终止，员工在办理完有关手续后，由行政部出具终止劳动关系通知书。 9.5 劳动合同到期30天前，由员工所在部门与员工协商决定是否续签劳动合同，并将结果交行政部审核通过后，在劳动合同期满一个月内续签完毕，合同生效日期为原合同终止日的次日。员工应于劳动合同到期前15日内反馈意见，逾期视为同意续订。 10 其他聘用形式 10.1 其他聘用形式是指：聘用离退休人员、兼职人员等特殊聘用形式。 10.2 公司聘用10.1条所指的人员时，应签订聘用协议，聘用协议重点明确工作内容、劳动