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第一章 劳动法的概念和调整对象可大选1.劳动法上劳动的特征？答：(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动(3)劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理的关系。串大05.7 2. 劳动关系的特征？答：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。　　(2)劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。　　(3)劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。　　(4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。选大3.劳动关系的种类？答：⑴ 按不同所有制关系。可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等等　　⑵ 按职业分类。可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等　　⑶ 按资本的组织形式，可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系　　⑷ 从工人运动角度分类，可分为：为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调性劳动关系　　⑸ 从集体谈判制度上，可分为：个别劳动关系、集体劳动关系串4. 与劳动关系有密切联系的社会关系？05.4（用列举方式将哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系？）（我国劳动法的调整对象？）答：⑴ 列举式方法　　① 国家进行劳动力管理中的关系；　　② 社会保险中的某些关系；　　③ 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的劳动关系；　　④ 处理劳动争议过程中发生的一些关系；　　⑤ 其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。　　可⑵ 区别式方法　　① 这些关系是劳动关系产生的前提条件。如劳动就业中的某些关系　　② 这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险　　③ 这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系第二章 劳动法的产生和发展选北5.初期劳动法特点？　　(1)初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。因此为当时女工和童工劳动条件最差，迫使国家颁布这样的法律，容易得到社会的同情与支持。　　(2)初期的劳动立法，适用范：围很小。有的国家法律只限于适用较大的工厂，并未普遍适用。　　(3)初期的劳动立法；虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。虽然规定了限制：c|时等内容，但无明确的监督检查机构，赋违法者也缺乏责任的具体规定，因此初期的劳动法，很难真正得到实施。选6.进入20世纪以后，各国劳动立法的主要内容包括？答：工时立法、带薪年休假立法、职业安全与卫生立法、最低工资立法、社会保险法、劳动合同立法、关于调查劳资关系，处理劳动争议的立法、前苏联及东欧一些社会主义国家劳动立法及20世纪90年代以后的变化第三章 国际劳动立法多02.47.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？答：⑴ 国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳动代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应由劳工代表、雇主代表、政府代表三方代表出席。　　⑵ 国际劳动组织的主要机构有：国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。选8. 国际劳动立法范围（形式）？答：广义：　　⑴ 国际劳工组织的章程、公约和建议书 　　⑵ 联合国和区域性的公约或者协定 　　⑶ 国与国之间的双边协定。　　狭义：一般指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约、国际劳工建议书也合称国际劳工标准。第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围北9.为什么说劳动法是独立的法律部门？答：(1)有特定的调整对象　　(2)劳动法有特定的主体。　　(3)劳动法有独立的内容体系。 06.4 10.劳动法与民法的区别？答：⑴ 两者调整对象不同　　⑵ 两者的主体不同　　⑶ 两者调整的原则不完全相同选11. 劳动法体系中包括哪些重要的法律？答：(1)劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权　　(2)劳动就业法　　(3)劳动关系协调法(劳动合同；集体协商；集体合同) 　　(4)劳动标准法(工资法；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)　　(5)社会保险法(生育保险法；养老保险法；失业保险法；工伤保