试用期工资个发放办法.docVIP

公司管辅人员招聘暨试用 （实习） 期工资发放办法 为进一步规范公司管辅人员的招聘流程及试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，特制定公司管辅人员的招聘流程和员工试用期工资的规定。 一、管辅人员的招聘。 （一）、审批。 公司各部门因工作需要，需增添管辅人员（含机电修）的，由用人部门负责人写出书面申请，注明招聘理由、要求、人数等，经主管领导批准后交综合管理部，综合管理部根据岗位设置情况提出意见，报总经理批准。 （二）、招聘原则及方式。 总经理批准后由综合管理部负责相关的招聘工作，管辅岗位的招聘原则上以内部招聘为主，内部招聘不能满足时考虑外部招聘；招聘采用自主报名，竞聘上岗方式。 （三）、招聘流程。 综合管理部通过各种渠道发布招聘信息；符合条件的公司内部员工，应、往届大中专毕业生报名；组织竞聘；被聘任人员办理入职手续。 二、使用（实习）期工资发放办法。 （一）、适用范围： 通过各种渠道招聘进入本公司管辅岗位（含机修）的试用期员工（有工作经验的）。 2、从原生产岗位调至班长、质控、制模等生产管辅岗位试用的员工。 3、通过本公司招聘并与公司达成就业意向的应届毕业生。 （二）、试用（实习）期限： 1、通过各种渠道招聘进入本公司管辅岗位的员工（有工作经验的）、从原生产岗位调至生产管辅岗位的员工试用期为两个月。 2、公司招聘的大专以上应届毕业生实习期为一年。 （三）、试用（实习）工资待遇： 1、通过招聘进入本公司管辅岗位（含机修）的试用期员工工资标准：大专及以下为1300元/月；三类本科为1500元/月；二本、一本为1800元/月（仅指没有工作经验的人员）。 2、从原生产岗位调至班长、质控、制模等生产管辅岗位试用的员工工资标准：所服务班组全体计件员工的平均工资。 3、通过本公司招聘并与公司达成就业意向的应届毕业生工资标准：三类本科为1200元/月；二本、一本为1800元/月。 4、特殊岗位及特殊需要的人员，可根据本人的能力及公司情况另行决定；本科实习的学生根据工作需要及个人情况可做适当的调整；临时调整的人员，由综合管理部及时通知相关部门。 （四）、使用（实习）期满的考核及工资发放标准。 1、通过各种渠道招聘进入本公司管辅岗位的员工试用期满后由本人写出工作总结，由综合管理部组织对其进行考评，考评不合格的离开公司；考评合格的正式上岗，工资执行同期同类同岗位第一档待遇。 2、从原生产岗位调至班长、质控、制模等生产管辅岗位的员工试用期满后由本人写出工作总结，由综合管理部组织考评，考评不合格的，回原岗位或延长试用期；考评合格的正式上岗，工资执行同期同类同岗位第一档待遇。 3、通过公司招聘并与公司达成就业意向的应届毕业生实习期满后由本人写出实习报告，由综合管理部组织考评，考评合格的根据本人的能力和公司需要确定工作岗位，执行同期同类同岗位第一档待遇；考评不合格的重新实习或通知其离开公司。 4、以上人员在转正满一年后由本人写出工作总结，由综合管理部组织有关部门领导、公司领导对其进行考评，考评合格的执行同期同类同岗位第二档待遇；考评不合格的仍执行原待遇。 三、本办法自下发日执行，和本规定相冲突的以本规定为准。 四、本规定解释权归综合管理部。 南阳示佳光电有限公司 2013年6月20 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机