新一佳连锁购物超市存在的问题及解决方法.docVIP

  新一佳连锁购物超市存在的问题及解决方法.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
  新一佳连锁购物超市存在的问题及解决方法

湖南现代物流职业技术学院 毕 业 论 文 题  目:新一佳连锁购物超市存在的问题及解决方法 专 业: 商务英语 班 级: 商英0902 学  号: 091404050 学生姓名: 张易 指导老师: 姚济国老师 2011 年 9月 21日 目 录 一、新一佳连锁购物超市介绍………………………………………………………3 二、新一佳连锁购物超市发展存在的问题分析……………………………………3 (一)库存管理不合理……………………………………………………………3 (二)各部门之间协调能力差……………………………………………………4 (三)人员素质普遍偏低…………………………………………………………4 三、新一佳连锁购物超市发展问题的解决方法……………………………………5 (一)吸纳优秀管理人才…………………………………………………………5 (二)加强各部门间横向沟通……………………………………………………6 (三)加大对人员的培训…………………………………………………………6 四、总结………………………………………………………………………………7 参考文献………………………………………………………………………………8 致谢……………………………………………………………………………………9 新一佳连锁购物超市介绍 新一佳超市有限公司成立于1995年,是深圳市民营领军标杆企业,是广东省流通龙头企业,是国家重点培育的二十强商业企业。新一佳原来有广东核电作为后台,确实资金充裕。但是在与广东核电分道扬镳后,又扩展了许多的门店,却只能从工资、资产、营业开支来控制成本,不知道拿利润作为有效补充,大部分的店都不赚钱。 一、新一佳连锁购物超市发展存在的问题分析 (一)库存管理不合理  1.销售预测不准确 在新一佳销售预测不准确是影响库存居高不下的主要原因。因为公众爱好具有易变性,很多因素都会引起不规则的购买倾向,从而导致一般用户和分销商需求也具有很大的不确定性。加之与下游企业的信息沟通不流畅等等,都增加了销售预测的难度。购货策略的失误和及时控制的能力较差,这种不确定来自订购部门本身。牵涉到是否有合理的订货策略,对上下游企业的供给及需求等信息是否了解准确及时等。 2.信息不对称 新一佳与其他企业之间的信息不对称。由于缺少信息交流和共享,企业无法掌握下游的真正需求和上游的供货能力,只好自行多储货物。同时,供应链上无法实现存货互通有无和转运调拨,只能各自持有高额库存。企业由于对交货的准确时间心中无数,往往希望对交货日期留有一定的余地。传统的销售一般是由供应商将商品送交销售商,其库存责任仍然归供应商,待销售完成后再进行结算,但商品却由分销商掌握和调度。这就导致了销售商普遍倾向于加大订货量掌握库存控制权,因而加剧了订货需求加大。 (二)各部门之间协调能力差 1.内部斗争太过激烈 新一佳中因为某些种种原因,造成权利分化和集中在有限的人身上,而这有限的人只追求高薪资、高职位,甚至完全的不为公司着想,为达到自己的目的不择手段, 可以用公司的利益为代价。所以在这种内部斗争中对于公司辛辛苦苦培养起来的人才,往往成为这种斗争下的牺牲品,转而投向新一佳的竞争对手,所以在零售业中很多人都在新一佳做过,就是这个原因。这样的现象不应该出现在一个有前途的公司身上,但却恰恰就在新一佳发生了。 2.部门间权责不明确 在新一佳里过分的强调人力资源的重要性,而导致人力资源这个部门在新一佳从上到下都举足轻重,有些甚至对人力资源言听计从而忽略了每个人都是不一样的,都有自己的职能范围都有自己应该维护的利益。而且人的本性就是懒惰的,你想要求每个人都100%付出120%高效率,那是不可能的,也不可能把所有人变成为你思想的完全执行者。所以人力资源固然重要,但是他还是应该排在营

文档评论(0)

qiang_qi + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档