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劳动合同期满员工考核表 部门名称：业务科 填表日期： 2015年7 月31 日 姓 名 性 别 出生年月 学历 现任岗位 工作人员 劳动合同起止时间 籍贯 劳动合同期内个人工作总结 个人工作总结 不知不觉中我已在中心工作将近一年了。在进入检测单位学习工作2个多月后，由于本人在 的工作经历及平时的工作表现，得到中心领导的肯定，随即安排参与了 办事处的建立和业务开展工作。在这段时期，我也收获了开拓一个相对空白市场的宝贵经验。现对这一年度工作作如下总结： 自从我进入公司的那一天就开始了紧张的学习与工作，我的工作岗位职责要求我要熟练的掌握草拟报价方案、检测方案、检测合同等工作。刚刚开始的时候，我认为业务科的工作都是一些条理性的事务，不过是按部就班、跑跑工地、打打电话等事务性工作。但是当我真正投入工作后，我才知道，我对开展检测业务工作的认识和了解是错误的，检测业务工作不但责任重大而且需要用大量的专业知识来武装自己。因为在开展业务的同时只有表现出专业的知识面，条理性而又简介明了的办事风格，及表现出优质的服务态度等。才能在游刃有余的开展业务。为了克服工作中遇到的各种问题，我一直严格的要求自己不断的向同事学习请教并且查规范，熟记规范。在日常的工作中不断的集涨自己的工作经验。 现在我重新回到了中心业务科工作，我将以饱满的热情开始工作，为中心又快又好的发展添一份力。 劳动合同期间受何种奖罚 无 劳动合同期内受过何种奖惩 劳动合同期内考核 考勤记录 □全勤 □病假 天 □事假 天 □迟到早退 次 □旷工 天 工作态度 1、是否遵守中心的规章制度 1、□以积极的态度严格遵守 2、□正常遵守，偶有违规现象 3、□经常不遵守规章制度 2、是否以积极的态度完成本职工作 1、□工作积极，主动加班加点，努力寻求各种解决问题的途径 2、□工作还可以，但缺乏解决问题的主观能动性 3、□仅限于完成本职工作，对额外的工作安排无积极性 4、□对本职工作的安排挑拣或借口逃避 3、与同事关系 1、□积极融入团队，与同事关系良好 2、□与同事相处一般，没起过冲突 3、□与同事关系很差 4、与客户关系 1、□与客户关系良好，受过表扬 2、□客户评价一般，未接到投诉 3、□客户评价很差，经常被投诉 学习与工作能力 1、是否较快熟悉工作流程 1、□很快领悟工作流程，自觉开展工作 2、□较快适应岗位，偶尔需要纠正 3、□对工作内容仍然不熟悉，很多时候都需督促指导 2、熟知业务知识的程度 1、□对相关的业务知识掌握比较全面 2、□掌握部分的业务知识 3、□对相关的业务知识还很生疏 3、是否掌握工作技能 1、□较好（完全独立完成工作） 2、□一般（还需以老带新的方式完成工作） 3、□较差（经常出错或者不能完成工作） 4、是否及时完成上级安排的任务 1、□工作迅速，及时汇报工作 2、□工作处理速度一般，需要提醒或督促 3、□工作经常拖拉，督促无效 5、是否积极寻求解决各种问题的途径和方法 1、□能主动提出自己的见解，执行后收效甚佳 2、□曾进行尝试，但无效果后放弃 3、□遇到问题只会回避，不会寻求解决方法 6、是否优质完成工作 1、□较好（很少出现差错，让人很放心） 2、□一般（比较认真，差错不多） 3、□较差（粗心大意，不够认真） 考核等级 □优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差 评估结果 审核 部门意见 人力资源部意 见 中心办公室意 见 □终止合同 □续订合同，续订期限（ ）年 分管领导意 见 副主任意见 中心主任意 见