不同所有制企业劳动合同.docVIP

不同所有制企业劳动合同 1．全民所有制企业职工劳动合同 (1)文书的基本知识 全民所有制企业职工劳动合同是指以全民所有制企业为一方(用人单位)同劳动者签订的明确相互之间权利、义务关系的协议。 (2)文书的主要内容及制作要求 签订与履行全民所有制企业职工劳动合同应包括以下内容： ①双方应当在合同中明确约定用工期限和试用期限，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)的规定，全民所有制企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，包括有固定期限、无固定期限和以完与一项工作为期限，双方在订立劳动合同时，应当根据自己的实际情况，合理地确定用工期限。《暂行规定》还规定，企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期，试用期为3个月至6个月，由于在试用期内双方当事人所享有的权利及履行的义务不同于用工期，因此，订立合同时应特别注意劳动合同中约定的试用期限是否符合《暂行规定》的规定，以切实保护自身的合法权益。 ②根据《暂行规定》，劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获取政治荣誉和物质鼓励等权利，因此，签订合同时，当事人双方应特别注意合同中关于劳动保险、福利待遇、劳动条件、劳动报酬条款的约定是否同本企业固定工的待遇一致，是否有不公平