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第一章 教案 章节名称 第一章人力资源管理概述 授课类型 理论课（ √ ）、实践课（ ）、实习（ ） 教学时数 教学目的要求 通过本章教学帮助学生掌握人力资源管理的内涵和特征，了解人力资源管理在管理中的地位和作用，以及未来人力资源管理的发展趋势。通过本章的学习，还要求学生了解人力资源管理部门的工作职能及对人力资源管理者的基本要求。 教学重点：人力资源与人力资本概念、人力资源管理外部要素关系 教学难点： 人力资源管理与人事管理的区别联系 教学方法及手段 讲解法、讨论法、案例法及多媒体教学 教学内容及学时分配 人力资源相关概念 人力资源管理概念 人力资源管理相关理论 人力资源管理发展趋势 思考题 作业题 1。人力资源的含义是什么？什么是人力资源管理？它与传统的人事管理有何区别？ 人力资源管理包含哪些职能？ 人力资源管理者和部门要承担哪些活动？如何理解人力资源管理者和部门的角色？人力资源管理者应具备的的基本素质要求是什么？ 1． 2.《人力资源管理》(第11版) 赵曙明、罗伯特·马希斯、约翰·杰克逊。电子工业出版社2008版 3. 陈远敦、陈全明，《人力资源开发与管理》中国统计出版社2001年，第8页。 教学后记 教学过程 第一节 人力资源概述 一、人力资源的基本概念 1、人力资源的基本概念 资源是“资财的来源”（《辞海》）。在经济学上，资源是为了